江西
这种“排休锁号、名义轮休、实则无休”的情况，在快递末端很普遍，核心是对外不打烊、对内压成本、用“排休”规避加班成本。
一、为啥这么干（本质）
- 对外：全年无烊，保体验
自营五一“不打烊”，对外宣传正常派送，不能真停摆。
- 对内：锁号控量，不算加班
系统“排休/锁号”= 派单量减半或停派，不算在岗、不发3倍加班费；但站点要求必须到岗、值守、机动，变相无休。
- 成本：用“轮休”替代加班费
法定节假日上班必须付3倍工资；“排休+锁号+强到岗”，把加班变成“值班/备勤”，少给钱或不给钱。
二、你不是一个人（同行现状）
- 京东：全国自营“不打烊”，末端普遍锁号、排休、到岗不派件、无加班费。
- 顺丰：同套路，轮休+值班+控量，法定节假日加班费难拿全。
- 通达系：网点加盟制，想休就休、想干就干，没人强制到岗。
三、合法吗？（直白说）
- 违法。《劳动法》：五一（5.1）是法定节假日，上班必须付3倍工资，不能用调休替代；5.2–5.5是调休，可补休或付2倍工资。
- 公司套路：用“排休/锁号/备勤”，把加班变成“正常值班”，规避加班费。
大家都来说说
- 你是快递员吗？五一锁号/排休/强到岗了吗？
- 加班费发了吗？是3倍还是一分没有？
- 其他快递（顺丰/中通等）也这样吗？
评论区聊聊，看看是不是全国都一个样！#快递#
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