警惕！公司裁员前的4个信号，藏都藏不住，早看早保命！

最近聊天，好闺蜜总说感觉公司氛围有点不对劲，弄的人心里慌慌的，我说是要准备裁员么？闺蜜说不确定，但就是觉得公司最近的氛围突然变得很诡异，不知道该怎么辨别是不是要有大变动。

如果你经历过几次职场的波动就会发现一些蛛丝马迹，公司裁员的信号都不是突然凭空出现的，那些被我们忽略的小细节，往往都是提前释放的信号。

虽说不用过度焦虑，但一点又一些异动也不能掉以轻心，今天就结合身边人的真实经历，跟大家说说公司准备裁员前，最常见也最容易被忽略的几个信号，希望能帮大家早察觉、早做准备。

第一个信号，会议变少、沟通变“虚”，跨部门协作基本停滞。

以前每周固定的部门例会、项目推进会，慢慢变成了可开可不开，就算开了也只是走个过场，没有实质内容。

跨部门对接工作时，对方要么拖延，要么说“等通知”，明显能感觉到大家都在“熬日子”，不再主动推进事情。

这其实是公司在收缩业务、减少内耗，也是裁员前的常见铺垫。

第二个信号，招聘业务停止，甚至开始陆续清理“边缘岗位”。

如果发现公司很久不招人了，哪怕是之前急缺的岗位，也不再发布招聘信息，甚至HR开始统计各部门的人员编制，问大家的工作饱和度，就要多留个心眼。

还有些公司会先从边缘岗位下手，比如行政、后勤的部分岗位，或者非核心业务的部门，要么调岗，要么劝退，这都是缩减人员的第一步。

第三个信号，项目预算收缩，各项福利逐渐取消，报销周期延长。

以前正常的差旅费、团建费，突然变得审批严格，甚至直接取消；

原本的节日福利、餐补、交通补贴，要么减半，要么直接取消；

更明显的是，公司开始控制办公成本，比如打印纸要双面用、办公用品按需领取，

这些看似小事，其实都是公司资金紧张、准备缩减开支的信号，

而裁员往往是缩减开支的重要方式。

第四个信号，管理层变动频繁，公司的小道消息增多，大家私下里都议论纷纷。

如果公司高层突然换人，或者部门领导频繁开会，却不跟员工同步任何信息，

办公室里开始流传各种裁员的小道消息，而且没人出来澄清，

大概率是公司在酝酿人员调整。

毕竟管理层变动后，新领导往往会重新梳理团队，裁员也是优化团队的常见操作。

这些信号有时候也不是绝对的，也有可能是公司正常的业务调整，但职场中最稳妥的方式，就是保持警惕。

如果发现以上几种信号同时出现，建议大家悄悄更新简历，存好备用金，拓展一下副业或者人脉，不用过度恐慌，但一定要给自己留好退路。

职场没有绝对的稳定，提前察觉信号、做好准备，才能在变化来临时，多一份从容，少一份被动。希望这篇文章能帮到正在焦虑的你，也愿大家都能顺利度过职场的每一个难关。

#职场##上头条 聊热点#