35岁以后，建议去小公司

35岁，对于很多上班族来说，是一个坎。

晋升上不去，大厂容不下，小公司看不上。

然后陷入一阵子失业的焦虑中。

在这里，我反而建议各位，大胆的去小公司看一看、试一试、干一干。

01

降低预期

说实话，对于很多人来说，35岁不管在哪里，晋升不了，就没机会了。

一个公司里面，管理岗位就那么几个。

你上不去，那么未来三五年肯定就没机会，时间一晃就40岁了。

所以不妨降低一点自己的预期，原本三万的工资找不到工作，那就去看看2万5、甚至是2万、1万8的工作。

人不可能永远身居高位，永远有高收入的。

对于大厂来说，一方面觉得你年纪大了，不如小年轻有活力有奋斗谨慎，一方面觉得你的成本太高了，所以不愿意给你机会了。

你还想顶着3万的薪资、总监的目标找大厂工作，筛选下来，没几家合适的。

但是降低自己的预期，从3万到了2万，你会发现，有了一大堆的机会。

02

施展才华

我一直没有大厂工作过，一方面是我从来没有投递过大厂的岗位，另一方面我觉得我也不一定适合。

虽然大厂的高薪高福利十分诱惑，但不见得我就一定可以拿到。

我反而相信，对于普通人来说，宁做鸡头不做凤尾可能更适合。

就像我大学的时候，要么去个很普通的学校，要么去个提前批次的学校。

按照我的分数，如果去个沿海的大学，可能就是垫底，什么荣誉、奖学金基本与我无缘。

但是我选择去了西部的院校，奖学金拿到手软。

我相信你在大厂的见识、经验，去到一些小公司，反而能让你获得更多施展、抱负的机会。

当然前提就是，你的确有真才实干。

03

减少内耗

我虽然没有在互联网大厂待过，但至少在传统的万人制造业大厂待会，也在三五百人的互联网企业待过。

我有一个切身的体会，就是在这些人数超过三五百人的企业工作，不免会陷入一些组织的内耗中。

比如团队之间为了利益的勾心斗角，比如为了一个很小的问题、需求，反复的进行开会，浪费了大量的人力、精力、财力。

反而去一些十几个人、二三十个人的小公司里，销量明显高很多。

因为一般就老板、经理一个人做决策，大家目标、项目都很清晰，剩下的就是做执行就可以了。

你也许在大厂有加不完的，无意义的班，但是在许多小公司，反而更加规律。

我待过不少小公司，大家到了7点钟几乎都下班了，晚上也不会有人打扰你。

到了周末六，你发现大家都在带娃出去玩。

而这种常规的休息，也并没有对公司的业务造成负面的影响。

所以，许多小公司，反而并不内耗。

04

保持专注

在大公司里，有很多的项目要同时进行。

一个人要同时做很多的项目，处理很多的事情。

看起来好像很忙，队伍很庞大，但实际上产出的效果却并不令人满意。

反而许多小公司，公司的业务就只有一个。

大家的目标是极其明确的，大家所有的行动、资源都是聚焦的。

有的人在大厂，要他同时负责三四个项目，每个项目都是雨露均沾、蜻蜓点水之功。

想做出好结果、好成绩，我觉得是要打问号的。

比如我以前在的公司，一共8个人，大家就是推广一个APP。

除了技术，就是运营。

技术负责搞开发，剩下的人都在找客户。

财务、行政、设计、产品都是老板一个人，所以我们每天的业绩都在增长。

8个人的小团队，一年可以做五六千的流水、几百万的利润。

05

小公司

也有好公司

在很多人的眼里，只有大公司才是好公司，小公司一定是又穷又抠又没有发展前途的。

这完全是一种片面的看法，其实依然有很多不错的小公司。

其一，从数量上来说，大公司的占比是很小的，一个城市有一两个大公司就很不错了，绝大多数的企业都是小公司。

其二，虽然小公司很难给到五六万、七八万的工资，但是两三万的工资，许多企业还是给的起的，尤其是1-2万的薪资待遇，还是比比皆是的。

其三，小公司并不是都是活不下去，反而也有不少的公司，一年可以做个几千万的流水、利润有五六百万，各方面的福利待遇都做的很不错。

06

小公司

也许有新的可能

你现在如果35岁，还想去阿里，机会可能很少了，除非你在某一方面有极强的能力、资源。

而且就算你去了以后，也不一定就能遇到了一个新的机会。

多数大公司，到了一定阶段，本质上都是在维稳、在吃老本。

你去做创新的机会没有，晋升的机会更少。

反而去一些小公司，也许某天老板想去做个新业务，你刚好遇上了。

另外我个人的感受是，我在小公司的束缚是比较少的。

因为一般只有一个汇报层级，只要老板决定做了，大家就一起干了，一般也不会有什么勾心斗角。

反而业务推进的效果好，没有层层审批、没有摇摆不定来回更改，更容易做出一些成果。

当然，每一家企业在发展的过程中，都会遇到各种各样的问题。

没有十全十美的企业，而我们自己在成长过程中也不可能永远都是一帆风顺的。

所以，不管是去大企业，小企业，找到适合自己的最为重要！