北京
（来源：安徽网）
转自：安徽网
近年来，合肥市肥西县人社局立足“服务职工、助力就业、化解纠纷”核心定位，创新工作模式、提升服务质效，积极探索“工会+”工作新模式。
建立“工会+招聘会”联动模式，打通就业服务“最后一公里”。
该局充分利用工会组织优势与人社部门就业资源优势，打造“工会+招聘会“联动模式，开展“工会送岗位 乐业在江淮”、“人社+工会”就业职通车人才对接招聘会、春风行动暨春暖农民工服务行动专场直播带岗等活动，采用“线下现场招聘+线上直播带岗”双线联动模式，既让求职者在家门口与企业面对面洽谈，又通过云端打破地域限制广纳贤才，切实为县域企业复工复产纾解用工难题，为广大求职者搭建起高效、便捷的就业桥梁，截至目前，共组织线上线下招聘会120场（其中线上84场，线下36场），发布岗位需求3.68万个，服务企业 1577家次，初步达成就业意向5080余人。
探索“工会+劳动调解”协同新模式，筑牢劳动关系“稳定器”。
该局借鉴新时代“枫桥经验”，联合工会、仲裁等力量，搭建多元劳动争议调解平台，成立肥西县“工会+人社”“劳动人事争议裁调对接工作室”，设立法律调解窗口，发挥工会贴近职工、熟悉企业的优势，吸纳工会干部、退休法官、执业律师等组建专业化调解队伍，聚焦工资支付、工伤赔偿等高频纠纷进行调解，2026年1-4月已成功调解69件劳动关系案例。许多劳动争议在工作室得以快速化解，解决周期从传统的数月缩短至数天甚至当场解决，为劳动者和企业节省了大量时间、精力和经济成本，成功把劳动纠纷化解在萌芽状态，切实维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
4月30日上午，肥西县人社局召开工会工作例会，传达学习肥西县庆祝五一国际劳动节大会会议精神和县委书记在大会上的重要讲话精神，系统谋划部署2026年第二季度及下半年工会工作，探索在“工会+”模式上如何进一步开拓创新，进一步凝聚共识、压实责任、创新举措，推动人社系统工会工作再上新台阶。
（张丽丽）
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