江苏
4月30日，江苏省法院、省人社厅联合发布2025年度江苏省劳动争议裁审衔接典型案例，泗洪法院报送的一篇案例入选其中。
典型案例
规制混同用工行为 保障劳动权益兑现
基本案情
某机械公司、某科技公司系关联企业。孙某等劳动者与机械公司订有书面劳动合同，但交替在两家公司工作，工作内容高度一致，工资由两家公司交替发放。因两家公司拖欠工资，孙某等劳动者诉至法院。法院接收材料时发现本案未经劳动仲裁，遂引导孙某等劳动者依法先行申请劳动仲裁，并联合仲裁委同步启动裁审协同调处机制。
处理经过
仲裁委、法院成立调解小组，围绕是否存在混同用工事实、法律责任如何划分等进行专项研判，认为两公司构成混同用工，明确了“固定事实、明确责任、疏导情绪、保障兑现”的一体化纠纷化解思路。调解中，仲裁委协助劳动者梳理证据，耐心倾听诉求，疏导焦虑情绪；法院立足法律规定，以案释法向企业释明混同用工的常见类型与法律责任，奠定协商基础。为保障权益兑现，调解小组对两公司履行能力进行深入评估，发现机械公司无履行能力、科技公司资产状况良好。最终，促成各方达成合意，明确由具备履行能力的科技公司支付劳动报酬，仲裁委依法出具仲裁调解书，全部款项即时足额兑现到位。
典型意义
关联企业混同用工容易造成用工管理混乱，发生劳动纠纷时，如何准确查明事实、分清责任，确保劳动者合法权益切实得到保障，是仲裁机构和人民法院共同面临的实践难题。本案中，仲裁委和法院坚持实质审查、联合调处，围绕用工管理、工作内容、工资发放等要素，准确查明关联企业存在混同用工事实，明确各方法律责任。同时坚持实质解纷，根据企业实际履行能力，制定最优履行方案，引导资产状况良好、履行能力强的企业主动承担责任，确保劳动者合法权益及时兑现。
来源：江苏高院
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