司法守护“奋斗者” 长春中院全力守护劳动者合法权益

本文转自：人民网

4月30日，在“五一”国际劳动节到来之际，长春市中级人民法院召开劳动者权益保护新闻发布会，向社会公众汇报长春法院在劳动争议审判方面的工作成效，以意义丰富的案例指引，为全市劳动者送上法治节日祝福。

“去年，长春市两级法院共受理劳动人事争议案件10002件，高效化解了一批重大劳动争议纠纷，有效平衡了劳资双方权益。”发布会上，长春中院审判委员会专职委员姚建新介绍道。

随着经济业态不断迭代更新，传统用工模式与平台新业态用工交织叠加，劳动争议呈现类型多元化、诉求复杂化、纠纷群体化的新特点。聚焦劳动领域司法实践的重点难点，长春法院公正高效审理各类劳动争议案件，妥善平衡劳动者合法权益与企业生存发展双重需求。一方面，坚决守护劳动者劳动报酬、社会保险、工伤赔偿、休息休假等核心合法权益，严厉整治违法用工、恶意欠薪、违规辞退等违法行为；另一方面，坚持善意文明司法，引导企业规范用工管理、完善规章制度、依法合规经营，助力企业健康稳定发展，全力营造规范有序、公平公正、和谐稳定的劳动用工环境。

围绕农民工欠薪情况，长春法院开展专项整治活动，通过“快立、快审、快调、快执”追回“血汗钱”；强化机制创新，推动裁审双方建立常态化沟通机制，进一步统一案件裁判尺度，畅通劳动者维权渠道；聚焦新业态用工，在桂林路商圈设立“新业态”案件巡回审判点，及时回应群众关切；广泛开展普法宣传，引导用人单位规范用工，提升劳动者依法维权意识，构建和谐稳定劳动关系。

“偶发行为不宜认定严重违规”“用工自主权不得侵犯劳动者合法权益”……为进一步提升劳动者依法维权意识，引导用人单位规范用工管理、自觉履行法定义务，聚焦劳动关系认定、劳动关系解除、企业用工自主权、劳动报酬支付、脱密期约定等重点热点问题，长春中院民事审判第三庭庭长王欣现场发布《全市法院劳动争议十大典型案例》，用“接地气、看得懂、用得上”的法律指引，引导社会公众共同营造和谐稳定的良好氛围。

发布会上，新闻媒体分别围绕“‘试工’期间的权益保障”“涉企劳动争议”及“长春法院在源头治理劳动争议方面的举措”等方面进行提问。长春中院民事审判第三庭副庭长时秋结合审判实践，进行细致解答。

依法维护劳动者合法权益，是人民法院践行司法为民宗旨、履行审判职责的重要使命，更是稳定就业大局、优化营商环境、化解基层矛盾、增进民生福祉的关键举措。下一步，长春法院将持续聚焦劳动权益保护重点工作，不断提升劳动争议案件审判质效，畅通劳动者维权绿色通道，健全多元化解纠纷机制，常态化开展劳动法治宣传，持续以高质量司法服务护航劳动事业健康发展。