辽宁
今年的就业环境，懂的都懂。
作为一个37岁的程序员，今年找工作还是有信心的，我相信沿着我的策略，一定能找到稳定的工作。
结果找着找着，找成了半个专家。
每天复盘哪些策略有效、哪些是无用功，一个半月下来，倒是摸索出了一套自己的方法论。
3月1号开始投简历，4号拿到第1个offer，清明节前拿到第2个，4月拿到第3个offer，最终入职。
37岁，没有靠任何内推，每周还能约满面试，几乎天天都有，少则一场，多则三场。
我想，不是HR看上了我的年龄。
是我在投简历之前，就把市场需求研究透了，采取了正确的策略。
这篇文章会拆解我的策略，讲清楚 4 件事
把这一个半月的所有经验，浓缩成了4个核心方法。
第一，怎么研究市场、反过来改造自己。
很多人投简历约不到面试，根本原因不是简历做得不够漂亮，而是方向错了。
我会讲清楚，怎么判断哪些岗位在涨、哪些在缩，怎么根据 JD 反过来补技能、补经验，让自己变成市场最需要的样子。
第二，怎么让HR主动来找你，把约面率拉到最高。
我有几个具体的小技巧，是反复试出来的。
包括投简历的时候要不要主动打招呼、Base城市以外的岗位要不要投、遇到不适配的JD该怎么处理。
这些细节做对了，约面率能翻几倍。
第三，技术面怎么把面试拉到你的舒适区。
每一场面试就是一场自主命题的高考。
遇到八股文型面试官怎么应对？遇到工程化型面试官怎么聊出深度？工具没用过怎么回答？我会一条条讲，分享自己如何处理的。
第四，HR面三个杀手锏问题的参考答案。
这是我吃过最大亏的地方。
我挂过两次HR，技术两轮都过了，挂在最后一关。
期望薪资多少？现在薪资多少？为什么要来这个城市？这三个问题答不好，前面所有努力都白费。
如果你正在找工作，看完这4点，我相信你也一定能找到你喜欢的工作。
一、先研究市场，再根据JD反过来补技能
很多人找工作的第一步是更新简历，然后海投。我不是。
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