四大主播离职，东方甄选分股俞敏洪成最大赢家

图｜不笑

人走茶未凉，东方甄选就玩起了“卸磨杀驴”！

前脚四大核心主播集体官宣离职，全网都在唏嘘初代班子散伙、情怀落幕。

后脚公司直接甩出重磅股权激励方案，大手笔分股。

这波操作下来，明眼人想必都看明白了，干活的骨干走了，分钱的盛宴开席了，俞敏洪才是那个笑到最后的人……

4 月 25 日，东方甄选的直播间和社交平台炸了锅。

当年东方甄选靠知识带货出圈，除了董宇辉，就是这四位撑着场面，粉丝都管他们叫东方甄选 “F4”。

加上之前走的董宇辉和顿顿，初代核心主播团队，至此全员离场。

消息一出，粉丝瞬间破防，要知道，这几位主播可不是普通打工的，他们是陪着东方甄选从低谷爬起来的元老。

明明在东方甄选待了 1571 天，从默默无闻熬成头部主播。

天权是高学历人才，2022年加入东方甄选，为东方甄选贡献了无数名场面。

中灿、林林也都是人气担当，各自拥有大批死忠粉，他们的离开，可以说直接抽走了东方甄选的核心流量。

而看他们的离职声明，字里行间全是委屈和失望，矛头直指公司新管理层。

他还提到，自己被管理层 “安静隔离”，核心会议不通知、资源被拿走，努力守护的地方不再需要他。

天权也感慨，过去四个月，公司理念、直播间风格、办公氛围全变了，留下来的意义越来越小。

林林更直接，说长期高压工作让她严重焦虑，医生都让她远离现在的环境。

俞敏洪当时也在直播中承认，管理层调整后管理方式有偏差，太看重制度管控，忽略了团队感受，还公开向主播和粉丝道歉。

本以为这事到这，东方甄选该反思整改，好好安抚剩下的员工。

结果谁也没想到，短短三天后，官方操作直接颠覆所有人认知。

4 月 28 日晚间，东方甄选突然发布公告，抛出股权激励大礼包：

向 302 名董事、高管及核心员工，授出 1930.14 万股股份奖励，占已发行股份的 1.82%。

按当天收盘价 28.44 港元 / 股算，这笔股份总市值高达 5.49 亿港元，差不多 4.8 亿人民币。

更耐人寻味的是分配名单和比例。

俞敏洪作为执行董事、主席兼 CEO，一人独得 180 万股，市值约 5119 万港元，折合人民币 4466 万。

CFO 尹强拿了 45 万股，市值 1279 万港元。

剩下 300 名员工分 1705.14 万股，人均 161 万港元左右。

一边是四大核心主播刚带着失望离开，一边是公司立刻大手笔分股，给高管和留下的人发福利。

这事一出，吐槽声一浪高过一浪，很多人都在骂东方甄选吃相太难看，简直是 “卸磨杀驴” 的典范。

毕竟，群众的眼睛是雪亮的，最该分到股份的核心主播，一分钱没拿到，反而被挤走了。

明明、天权他们跟着东方甄选吃苦受累，把直播间从没人看到人气爆棚，功劳苦劳一样不少。

结果呢？

公司盈利了、上市了，要分蛋糕了，先把这些元老踢走，再把蛋糕分给管理层和新团队。

说白了，就是用完了就扔，流量榨干了就一脚踹开，完全不念旧情和贡献。

更讽刺的是，俞敏洪一边在直播中道歉，说惋惜主播离开，一边转头拿走数千万的股份，成了这次分股的最大赢家。

表面上是深情老板，实则是精明商人，算盘打得比谁都响。

更令人无语的是，这些股份嘴上说是 “零元购”，不用员工花一分钱。

实际上得分三年匀速解锁，完成考核才能拿到。

而如若是拿不到，难保其他老员工，不会步入明明他们的后尘……

明眼人都能看出来，这波分股完全是 “安抚内部、收割利益”。

可东方甄选现在最大的问题是什么？

不是缺钱，不是缺资源，是缺能扛事的头部主播，缺能留住人才的管理体系。

四大主播走后，直播间人气下滑、粉丝流失、口碑受损，这都是肉眼可见的事实。

按理说，公司此时该做的，是反思管理问题，优化薪酬体系，用诚意留住剩下的骨干，甚至挽回离开的主播。

可东方甄选倒好，不解决核心矛盾，反而先给高管和老员工发股份。

美其名曰 “绑定核心团队、稳定管理层”。

实际上就是用股份堵住内部人的嘴，让大家就算对管理有不满，看在钱的份上也忍着，别闹事。

至于离开的主播和流失的粉丝，恐怕根本不在他们考虑范围内。

可这种操作，短期能稳住内部，长期只会让公司越来越离心离德。

再者，俞敏洪的 “人设翻车”，也让大家彻底看清资本的现实和冷漠。

以前大家提起俞敏洪，总觉得他是有情怀、重情义的企业家，是新东方的精神领袖。

东方甄选刚火的时候，大家也觉得他带着老师们转型，有温度、有格局。

可这两年的一系列操作，却慢慢打破了这份滤镜。

从董宇辉被逼走，到顿顿离场，再到如今四大核心主播集体离职，每一次都伴随着管理内斗和利益算计。

这次分股更是把现实摆到了台面上：情怀是假的，利益是真的；员工是耗材，资本才是核心；

所谓的 “大家庭”，不过是能共苦、不能同甘的利益场。

俞敏洪拿着数千万的股份，成为最大赢家，而那些为公司拼过命的主播，却只能带着遗憾离开，连一口汤都分不到。

这种反差，实在让人寒心。

很多人可能会问，东方甄选这么做，就不怕彻底失去人心，彻底凉凉吗？

说实话，短期来看，他们可能真的不在乎。

毕竟东方甄选已经上市，有资本撑腰，有自营产品打底，就算主播换了一批又一批，只要供应链还在、资本还看好，短期内不会垮。

而且这次分股，确实能稳住内部核心人员，让他们更死心塌地跟着公司干，短期内维持运营没问题。

但长期来看，这波操作绝对是自毁长城。

直播电商的核心是人，是主播和粉丝之间的信任和情感联结。

如今把一个个有实力、有人气、有情怀的核心主播都逼走，只剩下冰冷的制度和逐利的资本。

说白了，粉丝愿意在他家买东西，不是因为产品独一无二，是因为喜欢那些主播，认同他们的价值观。

现在主播走了，情怀没了，粉丝凭什么还留下来？

靠低价？靠套路？还是靠资本砸钱？

别忘了，直播赛道竞争这么激烈，比东方甄选便宜的、服务好的、主播优秀的平台一抓一大把。

当粉丝的情怀被消耗殆尽，当信任被一次次打破，东方甄选离走下坡路，也就不远了。

更让人无奈的是，东方甄选的这种操作，在整个直播行业都不是个例。

很多头部 MCN 机构、直播公司，都是同一个套路：

初期画大饼、谈情怀，忽悠主播拼命干活、创造价值；

等公司做大做强、有了流量和资本，就开始卸磨杀驴，挤走元老主播，把利益留给资本方和管理层；

最后留下的，都是听话的、好控制的，而那些有想法、有能力、有性格的主播，只能被迫离开。

长此以往，没人再愿意真心实意跟着平台干，没人再相信所谓的 “情怀” 和 “共赢”，整个行业都会变得越来越功利、越来越冷漠。

回到东方甄选这件事本身，其实大家愤怒的，从来不是 “分股” 这件事。

如果东方甄选能在主播离职前，拿出同样的诚意，给核心主播合理的股份和待遇，好好沟通、优化管理，也许这四位主播根本不会走。

如果他们能在主播离开后，先反思自己的问题，安抚粉丝情绪，而不是急着分股，也不会落得如今 “吃相难看” 的骂名。

现在，这场闹剧暂时告一段落。

四大核心主播已经离开，开启了自己的新征程；

东方甄选分股落地，俞敏洪和内部高管赚得盆满钵满；

粉丝们失望不已，有的脱粉，有的观望，有的还在为离开的主播鸣不平。

而对于东方甄选来说，这次分股看似赢了当下，稳住了内部，实则输了人心，输了口碑。

未来的路怎么走，能不能摆脱 “卸磨杀驴” 的标签，能不能重新赢回粉丝的信任，全看他们接下来的选择。

只是不知道，当所有的情怀被消耗殆尽，当所有的核心人才都离开，东方甄选还能靠什么，继续走下去？

而俞敏洪这个 “最大赢家”，又能靠着资本的红利，笑多久呢？

各位还有什么看法？欢迎评论区留言讨论……