三星被曝考虑分拆半导体DS部门成独立公司 以削弱工会罢工筹码

在内存业务利润暴涨、工会情绪高涨的背景下，三星电子被曝正在讨论一项被内部人士形容为“核选项”的方案——将专注半导体业务的 Device Solutions（DS）部门整体拆分，分立为一家全新的公司，以此削弱工会在集团层面的谈判筹码。报道称，随着三星存储业务“钱袋子”迅速膨胀，来自其他盈利能力较弱部门的员工也开始要求同步提高工资和奖金，引发管理层强烈不满。

在近期与韩国政府官员的一次会议上，三星方面与会人士曾“随口”提到这一分拆设想，称三星电子不同业务板块之间盈利差异巨大，导致公司难以将半导体部门的高水平薪酬复制到家电等业务线，由此成为工会施压的焦点。但该人士也承认，如此大规模的结构性重组极有可能引发股东强烈反弹，尤其是因为存在潜在的公司价值被稀释、集团整体溢价下降等风险。

当前，三星工会正以史无前例的强硬姿态与公司对峙。工会方面要求将公司年度营业利润的约 15%、总计约 300 亿美元，用作奖金发放，否则将从 5 月 21 日起发动为期 18 天的大罢工，持续至 6 月 7 日。这一要求被管理层视为“过于激进”，也是双方僵持的核心症结。

为展示自身动员能力，三星工会已于 4 月 23 日举行了大规模集会，参与人数高达 4 万人左右。集会当天，三星高度自动化的内存工厂产出被估算下滑约 18.4%，而对人工依赖更高的晶圆代工产线产能则骤降约 58.1%，对公司运营构成实质冲击。业内分析指出，一旦日常设备保养与维护工作在较长时间内停摆，产线恢复难度和成本都会急剧上升。

有估算认为，如果工会按计划实施 18 天的罢工，三星半导体产线恢复到正常水平所需的时间可能长达 36 天，相当于“停工 18 天、额外消化恢复期 18 天”，对 DRAM 和 NAND 供给链构成多重压力。此前已有分析报告警告，长时间罢工不仅可能造成数十亿美元级别的直接损失，还可能加剧全球存储芯片价格波动。

在此背景下，三星高层据称已陷入“全面恐慌”，开始认真评估过去被视作“不可能动用”的极端方案，包括此次被披露的 DS 部门整体分拆。从逻辑上看，一旦高利润的半导体资产被剥离至独立公司，当前以集团整体为单位集中发难的工会，其影响力和谈判空间都有可能遭到削弱。另一方面，分拆后的半导体公司也可能在薪酬与激励结构上更具自主性，减少与其他业务板块之间的横向比较。

不过，支持者与反对者阵营的拉锯尚处于早期阶段。一方面，管理层希望通过释放“分拆”信号，向工会传递自己“有牌可打”，并警告罢工升级可能引发难以逆转的集团重组后果；另一方面，股东以及部分内部人士则担心，一旦真正动手拆分三星这一韩国代表性财阀的核心结构，可能引发资本市场估值重估、治理格局重写以及产业协同弱化等一系列连锁反应。

截至目前，三星方面尚未就 DS 部门分拆传闻发布正式声明。但在距离工会宣称的罢工起始日仅剩数周之际，“核选项”的风声本身，已经成为这场围绕薪酬分配和权力博弈的最新变量。