主播离职风波后，东方甄选放大招！拿出千万级别股份奖励核心团队

这段时间东方甄选的瓜就没停过，前脚核心主播集体离职的消息还霸占着热搜，后脚就又炸出一个大新闻，直接把全网舆论风向都转了个弯。

就在几天前，东方甄选迎来了一波“离职海啸”，明明、天权等四位核心骨干几乎同时官宣离开。加上之前已经走的董宇辉、顿顿，曾经撑起半壁江山的主播团队，基本算是散了。

这事一出来全网炸锅，有人说东方甄选这是要凉，不少人吐槽管理层乱搞，离职的主播也都提到了管理问题。新管理层搞军事化管控，只讲制度不讲人情，不少主播熬得严重焦虑，都要找专业心理支持。

影响来得比想象中快，股价直接应声下跌，盘中最多跌超8%，吓得投资者都慌了神。主账号两天掉了四万多粉丝，直播间的热度和销售额肉眼可见往下滑，曾经靠主播IP火遍全网的东方甄选，一下子落到了“无人可用”的尴尬境地。俞敏洪都出来公开道歉，承认管理层确实做得不对，承诺会全面复盘整改。

就在所有人都觉得东方甄选要陷进长期内耗，慢慢走下坡路的时候，4月28号晚上，东方甄选突然甩出公告，放出了一个没人料到的猛料。拿出总值近4.8亿人民币的股份，奖励核心团队，一下子把大伙看呆了。

不少人第一反应都是，发个股份而已，会不会是画饼糊弄人？这事还真不是玩虚的，这次操作细节拉满，诚意给得足足的。

发行价是零，说白了就是核心员工一分钱不用花，平白就能拿到股份。股份分三年解锁，每年给三分之一，只要完成年度考核就能拿到，解锁之后不管是持有还是变现，全由员工自己说了算。

这次涉及一共302人，其中300名是核心员工，算下来人均能拿到差不多140万的股份，这个手笔放在直播行业，真的相当豪横。就连董事长俞敏洪，也拿到了180万股，市值差不多4400多万，CFO尹强也拿到了45万股，市值1100多万。

明眼人都看得出来，东方甄选这次是真下了血本，既要稳住剩下的核心员工，也要稳住管理层，就是不想让局势再继续恶化。

这波操作冲什么来的，大伙都门清，之前核心主播集体走，根子就是觉得自身价值不被认可，付出和回报不对等，高压管理也让人找不到归属感。这次砸出这么多股份，说白了就是给留下来的核心团队吃定心丸。

说白了就是告诉所有人，只要你是核心，愿意留下来好好干，公司就不会亏待你。不光给你开工资，还给你股份，让你当公司的主人，和公司一起成长分钱。

东方甄选现在真的经不起再折腾了，接连走了这么多核心，再出一次大规模离职，真的就岌岌可危了。这步棋一边安抚人心稳住现有团队，一边也是给外界递信号，东方甄选没垮，还在积极整改。

用真金白银留人才，就是要稳住投资者和粉丝的心，把之前受损的口碑慢慢找补回来。不少网友吐槽，早干嘛去了，早重视员工感受也不至于走到这一步。

这话确实没毛病，已经走了一批核心，掉了不少流量粉丝，造成的损失已经找不回来了。但好在东方甄选终于醒悟，没有一条道走到黑，愿意拿实实在在的好处弥补过错，留住剩下的人才。

直播行业拼到最后，拼的就是人，东方甄选当初能火，靠的就是董宇辉、明明这些有才有特色的主播，靠的是核心团队齐心协力。之前东方甄选推“去头部化”，想摆脱对单个主播的依赖，思路本身没什么问题。

过度依赖某一个主播，本来就有很大风险，董宇辉离职后股价暴跌，就是最好的证明。错就错在做事的方式不对，不该用高压管控、忽视人情的方式，对待跟着公司成长的老员工，把“去头部化”做成了“去人才化”。

摆脱对单个主播的依赖，不是要抛弃所有核心人才，而是要打造一个稳定有战斗力的核心团队，用团队的力量替代单个主播的影响力。这次的股份奖励，就是奔着这个方向去的，不绑定单个主播，绑定整个核心团队。

让每个人都能感受到自己的价值，都能有归属感，这样才能把人心聚起来，带着东方甄选慢慢走出困境。其实东方甄选的困境，也是整个直播行业的缩影。

现在不少MCN机构都陷进误区，觉得自己手握供应链和资源，就能随意管控主播，完全忽视主播的价值。他们忘了，机构和主播本来就是相互依存的，机构有资源，主播有IP有粉丝，只有互利共赢才能走得长远。

之前那么多主播离职，大半都是因为付出和回报不匹配，在公司没有话语权也没有归属感。东方甄选这次的操作，其实给整个行业上了一课，留人才光靠口头承诺没用，光靠高压管控更不行。

必须拿出实实在在的诚意，让人才感受到自己的价值，把大家和公司绑成利益共同体，才能留得住人。不管怎么说，东方在现在这个浮躁的行业里，愿意真给员工分利益，把员工当成伙伴的公司，真的不多，这份诚意还是值得肯定的。对此你有什么看法，欢迎一起聊聊。

甄选这次愿意掏出这么多真金白银，至少参考资料：界面新闻 《主播离职潮后东方甄选大手笔激励，1930万股奖励俞敏洪等302人》

说明他们已经意识到问题，也在实实在在整改。