4名头部主播走后，东方甄选给300名员工零成本授股

来源：财经晚8点

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最近东方甄选的动静有点大！一边是曾经的核心主播集体离场，引发全网热议；一边是连夜抛出重磅授股计划，试图稳住局面。4月28日晚间，东方甄选发布公告，宣布向302名核心人员授出近2000万股股份，其中300名普通员工分得大部分份额。

东方甄选的这波大动作，被很多网友解读为留人的诚意之举。要知道，就在几天前，明明、天权等4名头部主播刚官宣离职，曾经被粉丝追捧的“F4”组合彻底解散。此时推出授股计划，难免让人猜测：东方甄选这次授股，究竟在打什么算盘？

Part .01

这一次，东方甄选的授股计划，没有玩虚的，实打实拿出了真金白银。

根据公告，此次授股依据2023年的股份激励计划，总共授出1930.14万股股份奖励，涉及302人，占到公司已发行股份的1.82%，按照当天28.44港元/股的收盘价来算，这份激励的价值相当可观。

具体来看，激励对象分为两部分，一部分是公司核心高管，另一部分是普通员工。

其中，俞敏洪作为执行董事、主席兼CEO，获得180万股，占比0.17%；CFO尹强获得45万股，占比0.04%。

而真正的“大头”，是300名普通员工，他们一共分得1705.14万股，占比高达1.61%，相当于这300人包揽了此次授股的绝大部分份额。

更值得关注的是，这次股份奖励的归属发行价为零，也就是说，这302名员工相当于零成本获得股份，不用自己掏一分钱。

当然，天下哪有免费的午餐，这些股份并非一次性到手，总归属期长达3年，按照每年1/3的比例匀速解锁，而且必须达成年度考核目标，才能顺利拿到相应份额。

东方甄选官方也明确表示，这次激励的目的，就是为了绑定核心团队，稳定管理层和骨干员工，给公司的长期增长注入动力。对于普通员工来说，这无疑是一颗定心丸，但也意味着未来3年，需要和公司绑定在一起，共同完成考核目标。

有网友算了一笔账，300名员工分得1705.14万股，人均能拿到近5.7万股，按照当天收盘价计算，人均价值超162万港元，这对于普通员工来说，确实是一份分量不轻的激励。不过也有人表示，考核目标未知，3年时间变数太多，最终能拿到多少，还不好说。

Part .02

东方甄选这波授股，之所以被全网关注，核心原因就是刚经历了一波“主播离职潮”，而且走的还是4名头部主播，曾经的“F4”组合彻底散伙。

粉丝们都知道，董宇辉、顿顿、明明、天权，这四个人被称为东方甄选的“F4”，是陪伴平台从起步到崛起的核心力量，如今这四个人已经全部离开，难免让人唏嘘。

其实，这次离职潮并非突然发生。4月25日，明明率先在社交账号发文回应离职，字里行间满是无奈。他提到，日常工作中能清晰感受到新任管理层的“不友好”，让自己陷入了严重的焦虑和内耗。

同一天，天权也发文告别，他坦言自己的理想主义在公司显得不合时宜，所创造的价值似乎也不匹配公司的需要，虽然祝福东方甄选越来越好，但自己已经没有了立足之地。

随后，中灿、林林也相继官宣离职，至此，4名头部主播集体离场。

而这一切的背后，都和东方甄选的管理层变动有关。去年12月，新东方老将孙进接任东方甄选执行总裁，他是俞敏洪钦定的孙东旭“接班人”，上任后管理风格发生了明显变化，也成了主播离职的关键导火索。

俞敏洪在4月25日的直播中，也公开致歉，承认管理层调整后，公司的管理方式出现了偏差，过度侧重制度管控，忽视了团队人文关怀，导致团队氛围出现问题，这也是四位主播离开的重要原因。

Part .03

在4名头部主播集体离职、团队人心浮动的关键时刻，东方甄选推出授股计划，此举意欲何为？明眼人都能看出，核心目的就是“留人”，而且是留住核心骨干。

经历了“F4”全部离场的打击，东方甄选已经意识到，人才是平台的核心竞争力，尤其是在直播行业，无论是主播、运营还是供应链相关的核心员工，一旦大量流失，对平台的打击将是致命的。

从现实角度来看，这次授股计划，针对性非常强。300名普通员工占据了大部分股份，这意味着东方甄选不再只聚焦于头部主播，而是开始重视基层核心骨干。毕竟，直播平台的运转，不仅仅靠台前的主播，还有幕后无数默默付出的员工，他们支撑着供应链、运营、售后等各个环节，是平台稳定发展的基石。

除此之外，这也是东方甄选整改管理问题、传递发展信号的一种方式。俞敏洪已经承认，之前的管理过于侧重制度管控，忽视了人文关怀，而授股计划，本质上就是一种“利益绑定”，让员工从“打工者”变成“参与者”。

其实早在2024年7月，俞敏洪就曾表示，未来东方甄选会给予主播足够好的待遇，不会再出现主播独立成立平台的情况，要实现“共同发展、有福同享、共同富裕”。这次的授股计划，正是对这一承诺的践行。

只不过，经历了头部主播离职的风波后，这份授股计划能否真正留住人才，能否让东方甄选摆脱“依赖头部主播”的困境，还需要时间来检验。毕竟，人才的留存，不仅靠利益绑定，更靠管理模式的优化和人文关怀的落地。