江苏
近日，广东珠海一名18岁员工，因上班期间长时间在厕所玩手机，被管理人员从门缝偷拍照片，并被发到400人员工群公示。后该员工被扣除绩效200元、解除劳动合同。此事一经曝光，便引发了公众对职场管理边界的热议。
客观来说，员工工作期间长时间脱离岗位，在厕所玩手机，确实存在履职懈怠、违反职场纪律的不妥之处。但相比之下，公司的粗暴做法，已超越了管理的方式方法问题，实打实触碰到了法律“红线”。厕所属于私密空间，偷拍并传播员工私密画面，严重违反了民法典关于隐私权、人格权保护的相关规定，即便公司强调“没装监控、未拍到脸”也构成侵权。此外，以偷拍这种非法手段收集的证据，本身就不能作为辞退员工的合法依据，处罚从根本上就站不住脚。
企业有维护办公秩序、规范员工行为的权利，但管理必须合乎法理与情理。若员工确实存在违规行为，企业完全可以依照劳动合同法规定处置。首先，公司要有经民主程序制定、公示生效的规章制度，可先对员工进行口头约谈、提醒劝导，明确纪律要求；若仍违反，也可以采取警告、绩效扣分等阶梯式处罚，而非直接通报开除。在收集员工违反规章制度证据时，也必须守住法律与道德的底线，不应采取任何侵犯隐私、侮辱人格的手段。
这一事件暴露出部分企业管理能力的缺失，以及管理观念的狭隘。一些管理者手握权限便姿态傲慢，习惯性地将自己凌驾于员工之上，把员工视作牟利的工具、管控的对象，漠视其合理需求与权益，肆意把监视约束当成压制手段，把管理变成“猫抓老鼠”的对抗游戏。这样的做法，既不人性化，也不合理合法，只会不断激化劳资矛盾，为长远发展埋下隐患。
该事件的后续走向仍值得关注。员工可通过劳动仲裁主张违法辞退赔偿，也可依法追究公司侵权责任。同时，这也给企业敲响警钟：职场管理从来不是随心所欲的权力滥用，必须尊重劳资平等的基本准则，摒弃对立式管控思维、简单粗暴的管控模式，守住法律底线。
现代快报/现代+评论员 柚子
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