北京
新加坡亚洲新闻频道4月28日文章，原题：为什么越来越多的中国年轻人被灵活工作吸引 25岁的赵女士正在广州一家繁忙的医院接待当日的客户。她不是护士或医生，而是一名“医疗陪诊顾问”，工作内容主要是陪同患者，协助患者完成挂号、问诊、各项检查等就医流程。这名护理专业的毕业生说：“我被这份工作的灵活性所吸引，也希望能借助自己的医学专业背景去帮助他人。”她补充道，相较于固定的坐班工作，这份职业拥有当下众多年轻从业者愈发看重的优势：能够自主支配个人时间。
越来越多的中国年轻劳动者开始选择依托平台的灵活就业岗位，他们向往更灵活的自主选择权、新兴的数字化就业机遇。但与此同时，许多灵活就业者也不得不面对诸多取舍：可能面临收入不稳定、社会保障薄弱、职业发展前景未知等问题。
分析人士表示，随着这一趋势不断加速，企业正将岗位职能拆解为按需完成的零散工作；与此同时，相关部门正着手修订劳动与社会保障法规，以适应中国劳动力市场这场或将长期持续的结构性转变。
在中国，“新就业形态”是灵活就业的一部分，涵盖范围十分广泛，包括网约车司机、直播主播、自由创意从业者、远程开发人员等各类专项服务从业者。中国国家统计局数据显示，截至2024年底，全国灵活就业人员规模在2.4亿人左右。年轻劳动者是这一群体的主体，相关数据显示，24岁以下的劳动者占平台型灵活就业者的一半以上。
为什么年轻人会被吸引呢？33岁的李先生此前从事摄影与视频制作多年，逐步积累起自己的客户资源。如今，他是一名独立摄像师，忙完一段密集工作后，便会迎来任务间隙的清闲时段。这种灵活性正是灵活就业的吸引力所在。有学者表示，许多灵活就业人员的工作模式几乎等同于“小老板”，他们自主决定工作时间与工作地点，依靠自身劳动获取收入。（作者Melody Chan，王从译）
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