银行招人,三轮面试过了,体检过了,连工资卡都办好了,最后却拿简历上一开始就写了的“学历”说事,把求职者拒了。银行不是总说“离柜概不负责”吗?那办事“离谱”负不负责,脑回路“离线”负不负责呢?据《大象新闻》的报道,张先生和白先生应聘浦发银行咸阳分行的销售代表岗位,学历招聘要求为大专,两人闯过了三轮面试,而且在过程中,面试官每次都确认学历。两位求职者按要求提交了15份资料,还在4月7号做了497元的体检,连工资卡都办好了,却在苦等17天后,被银行以学历不符合要求为由,拒绝聘用。
相信任何一个有基本认知的人,都能一眼看出毛病:如果嫌学历不够,一开始就把门槛儿定好啊。怎么以前存款和保险分不清,现在连“大专”和“大学”几个字怎么写,也分不清了吗?其实,当事银行就算想招剑桥牛津、哈佛耶鲁毕业的,也没问题,招聘条件上写明算数,普通求职者高攀不上,咱可以绕道走。可既然写了“大专”的起步价,一路下来都没意见,让求职者花了时间、花了精力、花了体检费,最后却翻脸不认账,还是不认自己的账,这是把人才招聘当成儿戏了吗?还是有什么难言之隐,非要走到这种连起码的原则都不讲,连表面上的诚信都不要的地步了呢?
求职者学历不高,不代表能力不强。实际上,张先生和白先生两位大专学历的求职者,能一路挺过三轮面试,足以说明他们的能力和实力。当事银行出尔反尔,对求职者缺乏基本的尊重,如果没有一个说得过去的解释,把自己的招牌和信誉往哪儿搁。
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