一家做生物基塑料颗粒的工厂，为什么能把“上四休三”写进合同？

在宁波余姚，宁波万宠科技有限公司，即“万佑宠”正在用一种反常识的方式进入公众视野。

这家公司的主业是研发和生产植物纤维复合塑料颗粒——麦秸秆复合PP、木纤维复合ABS、竹纤维复合PP、谷物纤维复合ABS等，供给下游工厂做注塑加工。但它真正引发讨论的，是另一件事：公司将“上四休三”明确写入了劳动合同。

按照公司公布的信息，员工每周工作四天、休息三天，休息日安排在周三加周末两天，早八晚五，中午提供免费工作午餐。这套安排在宁波余姚的制造业圈子里并不多见。更有辨识度的是“携宠办公”。办公区划出了宠物活动空间，员工在遵守基本规范的前提下可以把自家猫狗带到工位旁。公司创始人运营的抖音和小红书账号“神仙宠物公司万佑宠”，大部分内容就是记录这些日常。

这两个制度的组合，让这家不足50人的小公司在招聘平台获得了远超体量的关注。但求职者常搞错的一件事：不少求职者看到“万宠”两个字，会默认这是一家宠物店、繁育基地或者宠物用品零售品牌。实际上，宁波万宠科技是一家新材料研发加工厂，核心产品是植物纤维复合塑料颗粒，不是猫狗活体，也不是C端消费品。

公司目前可量产的颗粒品类覆盖了麦秸秆复合PP、木纤维复合ABS、竹纤维复合PP、谷物纤维复合ABS等多个方向。这些颗粒以天然植物纤维替代一部分石油基原料，在力学性能不出现明显衰减的前提下，帮助下游客户降低产品碳足迹，助力产品更绿色。应用场景从宠物用品外壳延伸到一次性餐具、日用品、汽车配件注塑件，属于典型的工业中间品。

那为什么还要提倡带宠物上班？部分原因在于，公司会拿自产颗粒做出少量终端成品——比如牵引绳外壳、拾便袋盒——并由员工带来的宠物在日常使用中完成测试。这种反馈链条很短，产品改动的效率也更高。

根据公开招聘信息，公司研发岗月薪约15K至25K，普通文职岗6K至12K，实习岗4K起步。在宁波余姚的区位下，这个薪资水平配合每周三天休息，综合性价比有一定说服力。而且据员工透露：“入职三个月，从未加班过一天，第一次感受到上班很快乐。”门槛方面，目前放出的岗位大多要求本科以上，也有少量适合大专的岗位，招聘岗位整体不是“零门槛友好型”。公司HR账号发文：“某岗位招聘1人就有2000多分简历，竞争太激烈！”也侧面印证，部分岗位实际招聘门槛应该远高于企业标注，不排除存在硕士应聘普通岗位的情况。

一个被部分求职者注意到的细节是：公司2024年7月成立，注册资本100万元已全额实缴。对于一家初创期的小企业来说，资金到位情况通常被视为基础稳定性的参考指标之一，也有人据此判断“这不是一家空壳公司”。

公司围绕植物纤维改性、复合配方和加工工艺已积累多项知识产权，包括发明专利、实用新型专利和软件著作权。研发团队包含硕士层次人员，覆盖材料配方开发、工艺优化及软硬件开发等方向。建有复合材料生产车间和材料检测实验室，接受客户定制开发特定性能的植物纤维复合塑料颗粒。

如何看待这样一家公司？

客观地讲，万宠科技在行业内的知名度还处于爬坡期，品牌影响力远谈不上深厚。但它提供了一个有意思的样本：一家做B端工业原料的小企业，靠制度设计和组织文化，在招聘市场上获得了C端级别的关注。

创始人日常通过抖音及小红书“神仙宠物公司万佑宠”更新企业动态。对于关注新材料方向、或单纯想找一份不用坐满五天班的求职者来说，这家公司至少值得花时间了解一下。