终于知道为何现在员工都不爱公司了，看完网友分享，小脑都萎缩了

不知道大家有没有发现一个特别奇怪的职场现象：一边是老板天天吐槽，现在的员工一点忠诚度都没有，干几天就跑路，眼里只有钱，根本不爱公司。

另一边是员工私下里吐槽，公司只会画大饼，抠门又压榨，凭啥让我掏心掏肺？

下面我们来看下网友的回答：

看后想说：

很多人把锅甩给年轻人吃不了苦、太浮躁，可真的是这样吗？我倒觉得，员工不爱公司，从来不是员工单方面的问题，而是职场的供需关系、公司的做法，早就变了味。咱们不妨静下心来聊聊，到底是什么，磨掉了员工对公司的感情。

首先要问一个最直白的问题：人上班的核心目的是什么？

难道是为了实现公司的远大理想，为了帮老板赚更多钱吗？显然不是。我认为，绝大多数人打工，第一需求就是赚钱养家，解决温饱、房贷、车贷这些现实问题。可现在多少公司，偏偏最爱绕开钱谈情怀？

有个网友这样说的： 公司是穷疯了，我们也是无缘无故被强制延长了半小时下班时间，加班还要申请，申请了还不一定认，周末出差没有加班没有工资。

加班是常态化，加班费闭口不提。绩效说涨就拖，奖金说扣就扣。社保公积金按最低标准交，甚至连基本的福利都能省则省。

员工累死累活创造价值，到手的薪水连基本生活都紧巴巴，公司却想着用几句“你要感恩公司”“要有大局观”来道德绑架。

在我看来，薪资是公司对员工最基本的尊重，连最实在的回报都给不到位，却要求员工死心塌地爱公司，这不是天方夜谭吗？连肚子都填不饱，谈何归属感？

再问第二个问题：公司把员工当自己人了吗？如果公司给足安全感，员工怎么会不愿扎根？

老一辈人愿意守着一家单位干一辈子，是因为那时候有铁饭碗，有福利分房，生病有保障，退休有退休金，公司把员工的后半辈子都兜住了。

可现在呢？很多公司奉行的是“用完即弃”，市场好的时候疯狂招人，行情差一点就立马裁员，美其名曰“优化结构”。员工今天还在加班赶项目，明天就可能收到辞退通知，连一点缓冲都没有。

有网友吐槽： 工资讲好的多少入职就给我变卦，入职后做了几个项目后发现工资变回试用期的时候，我离职前老板找我谈话，说公司效益好还要跟我谈加工资的事，简直就是画饼，后面干脆直接辞职了。

更别说职场里的PUA、甩锅、形式主义了。开会开半天全是废话，做的工作全是无用内耗。领导出了错推给员工，员工立了功被领导抢走。

明明干好本职工作就行，非要搞内卷、拼加班时长。员工每天在公司里提心吊胆、身心俱疲，连基本的工作尊严都没有，又怎么可能生出对公司的爱意？

我始终觉得，忠诚从来都是双向的，公司不把员工当长久的伙伴，只当一次性的工具，就别指望员工能对公司有半分留恋。

还有一个被很多人忽略的点：时代变了，员工的职场认知早就升级了，可很多公司还停留在老一套。

以前的职场，岗位少、选择少，员工只能依附一家公司生存，自然会想着效忠企业。但现在的就业环境不一样了，行业迭代快，就业机会多，年轻人更看重自我成长和工作体验，而不是一辈子绑在一家公司。

他们清楚地知道，与其对公司掏心掏肺，不如提升自己的能力，毕竟技能才是自己的，公司随时可能抛弃自己。

有人会说，那也有员工对公司很忠诚啊？你仔细看看就会发现，那些愿意扎根的员工，要么是薪资给到位，要么是公司有人情味，要么是能学到真东西。说白了，员工爱公司的前提，是公司值得爱。

这位说的是真好： 归根结底还是钱太少，如果多的话，不要说8点半上班，住公司都没问题，不要说加班到凌晨3点，连轴24小时都不是问题，不要说开十七八个会，还卡点开，不用通知，迟到一分钟都算自己的罪过。

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