一个拿了教学优质奖才半年的骨干老师,从教学楼四楼跳了下去。
这事儿发生在云南姚安一中。4月24日下午。
人命大如天,好在抢救过来了。但脱离生命危险的张永辉老师,留下的那封遗书,却把一所县城中学的遮羞布扯得稀碎。
遗书里满是绝望。他控诉自己长期遭到外派人员霸凌,直指教研室里充满谎言。他还点名道姓,要求相关的校方领导和涉事教师承担责任。
这就让人看不懂了。
张永辉可不是什么边缘人物。2021年,他是作为紧缺专业人才,被姚安县官方通过公开招聘流程“重金”引进来的。
当时县里为了补齐高中教学的短板,给出了比普通招聘优厚得多的政策。万元级的安家补贴,职称评定和岗位安排上的绿色通道。
听着多体面。
![]()
入职后他也确实争气。讲课认真,性格温和,还会自己掏腰包奖励进步的学生。就在半年前,他还拿到了学年教学优质奖三等奖。
这样一个被学生和学校认可的老师,怎么就走到跳楼这一步了?
把时间线往前推一推,事情的轮廓就出来了。
早在2023年,张永辉就在办公室里,被祥华中学派驻的教师当众扇了耳光。
起因荒唐得可笑。对方诬陷他在办公时间玩游戏。
一个成年人,一个教书育人的老师,被同事当众掌掴。这在任何职场都是极其恶劣的践踏,更何况是在学校?
当时班上的学生都看不下去了,集体站出来替张老师发声。
![]()
结果呢?
校方连个响屁都没放。没有公开通报,没有严肃处理。涉事教师毫发无损,矛盾就这么硬生生地被压了下来。
这就很有意思了。为什么一个外来的和尚,敢在本地的庙里这么横?
![]()
这就得说说姚安一中那个所谓的“合作办学模式”了。
很多县城高中想要成绩,自己搞不上去,就去外面请“神仙”。姚安一中也是这么干的,引入了民办的祥华中学教学资源。
请神容易送神难。人家带着团队来,自然要拿走教研管理的核心权力。
鸠占鹊巢,在这一刻具象化了。
本土的原有公办教师,还有像张永辉这样新招来的外地人才,瞬间成了夹缝里的人。
![]()
话语权没了,权益被边缘化了。外来团队大权在握,又缺乏有效的监督机制。稍微有点摩擦,很容易就演变成单方面的职场霸凌。
难道引进人才就是为了给外来团队当出气筒吗?显然不是,但现实往往比剧本更魔幻。
学校领导在干嘛?
![]()
装瞎呗。只要升学率能上去,只要合作办学的牌子还在,牺牲几个一线教师的尊严算什么。
长期高压,投诉无门。小矛盾积攒成大恩怨,最终把一个性格温和的老师逼到了四楼的边缘。
有个数据挺扎心。
姚安县近五年引进了三十多个骨干教师,满三年还能留下来的,不到一半。
人都跑哪去了?
想想张老师的遭遇,答案明摆着。你用安家费把人骗来,却连人家最基本的人格尊严都保护不了,谁还愿意留在这个充满谎言的教研室里。
《民法典》写得清清楚楚,公民人格尊严不受侵犯。但在那个畸形的权力结构下,法律似乎被自动屏蔽了。
![]()
现在教体局和公安的联合调查组进驻了。
大家都在等一个说法。
2023年那记耳光,到底是谁给的底气?校方当时为什么装聋作哑?合作办学里的权力边界,到底是一笔怎样的糊涂账?
去年贵州有个县级中学也出了类似的事,分管副校长因为监管不力背了个党内警告。
这次姚安一中的事闹得这么大,大家要的肯定不是一个轻飘飘的通报。
张老师还在医院躺着接受后续治疗。
那些曾经声援他的学生,还有那些在网络上发声的毕业校友,都在看着。
看着大人们怎么查清这背后的烂摊子。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.