给女领导代买早餐一个月，花费1000多，找她报销，女领导：早餐钱都算在绩效奖里了，不然为啥这个月多给你发一千多

见字如面，本文来源她叙。

后台收到一位粉丝的留言：

因为一些私底下的交集，我跟公司一位女领导刘姐走的很近，在一次聊天中，我说我们家那边有一家早餐店味道不错，在刘姐表示感兴趣后，我热情的说第二天带一份给她尝尝。

第二天她收到早餐，再三的对我说谢谢，夸我人好会来事，下午特意请我喝了咖啡，说早餐味道非常好，可惜离她的住处比较远，这家店又没有外卖。

我当即头脑一热，主动表示自己可以顺路帮她买。于是我每天都帮她带早餐，但是她一直没主动给过我早餐钱，一个月下来花了一千多。

请她一两次我还能接受，可是一个月下来上千我也承受不了啊，于是到月底时，我用开玩笑的语气跟她说：“刘姐，这个月你的早餐钱该报销了哈，总共消费一千多，具体账单微信发您，当然您要是愿意多给点跑腿费我也不介意哈哈哈。”

刘姐说：“姐什么时候让你吃亏过，你给我带早餐的钱我都给你算在这个月的绩效里了，不然为啥这个月多给你发一千多。”

这个月绩效是比上个月多一些，可这难道不是因为这个月我多跑了几个客户吗？

只是我当下一时语塞，不知道该怎么说，事后心里挺不舒服的，明明多出的绩效奖金是我努力工作的成果，她这样一说倒是变成她给我的人情了。

心里不爽的我当天晚上跟一个关系挺好的同事说了这件事，吐槽我的不满，没想到第二天这件事就在公司里传遍了，大家都在传刘姐假公济私，跟我关系好就给我多打绩效分。

后果就是我现在在公司里外不是人，刘姐跟我闹掰了，说我是个小人故意算计她，其他同事也以异样的眼光看我，说我谄媚领导，我后悔死了，真是给自己没事找事。

其实整件事看下来，这位粉丝确实挺糊涂的，可以说差不多把职场上最不该踩的雷给踩了遍。

都说职场如战场，作为普通打工人，懂得职场规则，才能更好的保护自己，通过这位粉丝的遭遇，今天就分享3个职场扎心的真相，帮助大家在现实的复杂环境中游刃有余。

不要跟领导走得太近

很多人认为与领导搞好关系可以获得更多的机会和资源。

当然有这可能，但前提是你有这个情商和手段，能够把握好这个亲近的分寸，否则只会得不偿失，让自己陷入尴尬的境地。

一方面同事会认为你是关系户，机会和资源都是靠谄媚上级得来的；另一方面，下属和领导之间的关系天然不对等，注定不可能平等交往，这样的“友谊”很难实现长久。

领导与下属之间应该保持一种适度的距离，这不仅是一种职业规范，更是一种智慧。

领导需要在公正公平的基础上管理整个团队，而下属也需要有自己的工作空间和发展机会。

保持恰当的距离，不管是工作和生活，都会少很多不该有的烦恼。

同事之间不要什么话都说

同事之间虽然有合作，但也存在竞争，把自己的心里话和隐私毫无保留地告诉同事，无疑是给自己埋下了一颗定时炸弹。

秘密一旦说出口就不是秘密了，今天的知己，明天可能就因为利益冲突而成为对手。

在职场中，我们应该学会谨言慎行，对于工作上的问题，可以进行专业的交流和讨论，但对于个人的情感、家庭问题以及对他人的评价等，最好守口如瓶。

不要轻易相信同事的承诺，也不要被表面的友好所迷惑。保持一定的神秘感，不仅能保护自己，还能让同事对你保持一份尊重。

在职场上，如果有一些话你不确定要不要讲，那么请你憋回去，宁可憋死也不要讲出来。

谨言慎行，这是没有错的，特别是在人际关系较为复杂的环境下，更是应该如此。

警惕被他人的看法和评价绑架

很多时候，我们常常过于在意他人的看法和评价，以至于失去了自我，在职场中，别人的评价可能会影响我们的情绪和自信心，但我们不能让这些评价左右我们的行为和决策。

当一个人夸你，但不是夸你的工作能力，而是夸你的利他性，例如夸你贴心，夸你会来事，那么你就要警惕了。

不要被这种夸奖冲昏头脑，因为这些所谓的优点都需要你付出工作以外的劳动来为他人提供服务和情绪价值，且对你的职场能力提升没有一点好处。

要始终清楚自己想要什么，自己该做什么，对于外界的声音，有用的，吸纳化为己用，无用的，过耳听听不入心。

保持独立思考的能力，不被他人的看法和评价所绑架，内心对自己真诚，坚守原则，才能少一些杂念和疑问，才能勇往直前。

有人的地方就有江湖。

身在职场，要保持适度的距离，谨言慎行，坚守自我。

相信你相信的，坚持你坚持的，做好你该做的。

愿你拥有足够的智慧与勇气，去向上，去成长，去披荆斩棘。

本文首发「扶苏先生」