职场险恶！离职了到底该不该在工作群发告别感言…

职场就是江湖，江湖充满险恶。尔虞我诈、勾心斗角，是常有的事。别不信，就连一条离职告别信，都能成为“最后的战场”。

最近有这样一个帖子，一个所谓的陆主管要离职了。他在工作群里发离别感言，提到今天是他在公司的最后一个工作日，明天就离开了。由此提出殷殷期望，愿大家全力配合所谓程主管的工作安排最后对公司的发展提出美好祝福。

这样的告别感言本应该引来同事的礼貌性回应，毕竟相处一场，面子上要过得去。

但没想到的是，一个名为“老李”的人，竟说出“你要走就走，没必要发这些废话，没人会记得你。”

这就是职场，多少人连最后的伪装都不要了。对此，发告别感言的人，真的会很尴尬。

贴子后面，一位管理者吐槽称，以前的下属因为加薪没批，愤而离职。临走时在公司大群里感谢董事长培养、感谢各部门同事，上上下下感谢了个遍——唯独跳过了自己的直属领导。帖子底下评论区吵翻了天，有人说这是“故意恶心人”，也有人反驳：“人家没说错什么啊，非要虚伪地感谢一个不批加薪的领导？”

你看，离职时的最后一条消息，比入职时的第一条还难写。

写得好，体面收场，江湖再见；写得不好，要么恶心了别人，要么恶心了自己。更尴尬的是那种情况：你洋洋洒洒写了几百字感言，发出去半小时，只有三个人回复“一路顺风”，其余同事集体装死。那一刻，你才真正明白——原来自己在这家公司的人缘，也就值三个表情包。

那到底要不要发？

先看你的真实目的。如果你是想维护关系、留条后路，那请记住一个铁律：感谢要真诚，千万别搞“选择性遗忘”。你漏掉一个人，就等于在那个人的心里扎了一根刺。职场圈子很小，你今天跳过的那个人，明天可能就是你去新公司背调时的关键证人。

但如果你只是想告知大家“老子不干了，以后别找我”，那完全没必要写小作文。简单一句“各位同事，本人因个人发展已办理离职，感谢大家过去的支持，祝公司越来越好”，干净利落，谁都挑不出毛病。

最怕的是什么呢？最怕你一边写“感恩遇见”，一边在朋友圈发“终于脱离苦海”；一边在群里说“感谢领导栽培”，一边私下跟同事吐槽公司快倒闭了。这种分裂式的告别，除了给自己招黑，没有任何意义。

有网友说得好：“不发这个发什么？你要人家直接把话说难听吗——‘老子离职了，别给老子派活了，以后工作上的事情也别找我’——这样说你是不是就开心了？”

说到底，离职告别信不是写给公司看的，是写给你自己的职业形象看的。这个圈子比你想的小得多，你今天在群里留下的那几行字，可能在三年后、五年后，依然会被某个猎头或者HR翻出来看。

所以我的建议很简单：要么不发，要发就发一个谁都挑不出错的模板。别在最后一天暴露你的真实情绪，那点痛快，换不来任何好处。

江湖路远，体面退场的人，才有资格笑着说“后会有期”。

对此，您又怎么看呢？欢迎在评论区留言和讨论。