中央定调，退休新规实施后，1970年出生的，60岁还能办理退休吗？

2024年9月13日，全国人大审议并通过了关于渐进式延迟退休年龄的方案，而延迟退休的方案正式从2025年1月1日起实施，只要是2025年以后退休的人群，都要面临延迟退休的问题，只不过延迟退休它并不是一刀切，它采取的是循序渐进，缓慢推进，分类统筹的方式，所以说每个人所面对的延迟时间可能大致是有所不同的。

而作为我们1970年出生的人群，究竟还能不能够在60岁去办理退休呢？

其实就这个问题而言，我们要充分结合男性和女性不同的法定退休年龄来看，我们要知道，本身女性她是不需要60岁退休的，如果正常参加城镇职工养老保险，女性的法定退休年龄，一般情况下是在50周岁或者是55周岁，即使赶上了延迟退休，那么女性，也只不过由过去的50岁逐步延迟到55岁，还有一部分女性由过去的55岁逐步延迟到58岁，所以很显然，女性是不需要达到60岁的退休年龄。

而作为男性本质上，他在60岁的基础上是要顺延到63岁，所以说男性可能会面临延迟退休改变的问题，而作为1970年的男性来讲，根据延迟退休的对照表来看，如果是1月份到4月份出生的，基本上是延迟16个月左右，正常的退休年龄是61岁零4个月，如果是5月份到8月份出生的，则需要延迟17个月，正常的退休年龄是61岁零5个月，如果是9月份到12月份出生的，则是需要延迟18个月正常的退休年龄是61.5岁。

即使男性也可以选择弹性提前退休

因为在延迟退休方案同时，也实施了弹性退休制度，弹性退休制度最大的一个特征就是，我们既可以选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休，虽然对于公务人员和这种，国有企事业单位的领导岗位和管理岗位弹性延迟退休，可能会受到一定的影响，但对于我们的弹性，提前退休是没有任何的约束，都能够根据自主自愿的原则去申请办理。

如果作为男性来讲，申请男性提前退休，那么根据弹性退休的规定，不得早于原来的法定退休年龄，也就是说男性最早是能够在60岁的时候办理退休，只不过我们申请弹性提前退休要满足两个基本条件，第1个条件是要达到正常的这样的一个法定养老保险的缴费年限，如果说，能够在2030年之前退休，原则上依然还能够按照15年来参保，但如果2030年以后退休，那么就只能够按照更长的年限去参保。

另外一个条件就是，必须提前三个月向所在工作单位提出书面报告，当然作为工作单位来讲，他是没有权利拒绝我们的弹性提前退休，但由于你本身去申请弹性提前退休，所以要更早的年龄去执行和申请这件事情，一般情况下，根据弹性退休的规定，要提前三个月向所在工作单位提出书面报告，符合条件就能够去正常的去提前办理退休，那么也就是说60岁我们是可以去办理退休的。

综上所述

2025年退休新规正式实施以后，到2026年为止也是退休新规实施的第2年时间，作为男性来讲，1970年出生的根据正常的这样的一个延迟退休的对照表来看，是无法按照60岁的年龄来办理退休，但我们要知道是可以去申请弹性提前退休的，如果说你符合弹性提前退休的条件，最早是能够在60岁去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。而作为女性是不存在60岁退休的问题，因为女性即便赶上延迟退休最晚的退休年龄，不过仅仅只有58周岁。

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