基金透视：内控违规、多只产品长期跑数基准，问责降薪亟待落地

编者按：近日，中国证券投资基金业协会修订并发布《基金管理公司绩效考核管理指引》，明确基金管理公司应当全面建立以基金投资收益为核心的绩效考核体系，并将基金经理的绩效薪酬与过去三年管理主动权益类基金的业绩表现深度绑定。

面包财经将逐家透视公募基金管理人旗下相关产品表现，本篇案例为中欧基金。

《基金管理公司绩效考核管理指引》指出：过去三年基金产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，基金经理绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于百分之三十；低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的，基金经理绩效薪酬应当下降。

研究显示，中欧基金旗下多只产品过去三年业绩跑输业绩比较基准超过十个百分点，包括中欧睿泽A、中欧睿见A等基金。

值得注意的是，中欧基金2025年曾因合规内控、投资运作问题被中国证监会上海监管局出局警示函。一边是内控不合规收到监管警示函，一边是部分产品业绩长期跑输基准，中欧基金相关责任人是否应该降薪问责？

中欧基金：多只产品触碰薪酬下调新规

中欧睿泽是一只偏股混合型基金，成立于2021年9月，基金经理为许文星。

Wind数据显示，截至2026年4月24日，中欧睿泽A成立四年多以来净值下跌20.91%，跑输业绩比较基准超过25个百分点。

根据近日披露的基金一季报，截至2026年一季度末，中欧睿泽A过去三年净值下跌25.27%，跑输业绩基准37.59个百分点，远超“低于业绩比较基准超过十个百分点”的红线。按照中基协新规要求，对应基金经理绩效薪酬需较上一年明显下降，薪酬降幅不得低于30%。

许文星管理的中欧睿见 A 同样长期业绩不佳。结合基金2026年一季报数据，该产品过去三年份额净值增长率为-22.77%，跑输业绩比较基准超过35个百分点。截至4月24日数据，基金成立以来收益率为-9.89%，同样满足新规中薪酬下调机制。

因内控合规、投资运作问题被出局警示函

值得注意的是，中欧基金2025年曾因合规内控、投资运作问题被中国证监会上海监管局出局警示函。

中欧基金公告称，监管局现场检查结束后，公司即成立整改小组，制定整改措施包括制度修订、人员培训宣导和强化内部检查等。针对涉及的问题，公司已按要求及时完成整改，并将整改报告报至上海监管局。

但是，整改并不意味着免责。根据《证券投资基金管理公司合规管理规范》，当公司出现严重违规行为和重大风险事件时，董事会需对公司总经理以及相关高级管理人员应当承担的责任进行评估，并根据评估情况做出相应的问责处理。而董事会本身也要对公司合规承担重要职责。

公开资料显示，中欧基金现任董事长为窦玉明，曾任富国基金管理有限公司总经理；现任总经理为刘建平，历任北京大学教师，中国证券监督管理委员会基金监管部副处长，上投摩根基金管理有限公司督察长；现任督察长为卞玺云。

一边是内控不合规收到监管警示函，一边是旗下多只产品长期大幅跑输业绩基准，中欧基金相关责任人是否应该被问责？是否应该按照《指引》的规定降薪？

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