四川
3年从Meta普通工程师，逆袭成硅谷千亿公司CTO？这个中科大少年班出身的80后，刚把华人在硅谷的天花板捅破了！
你可能没听过AppLovin，但它是美股仅次于Google和Meta的第三大移动广告巨头，年收入55亿美元，日活用户10亿+，每日广告请求量1000亿+。
支撑这么大的盘子，核心工程团队居然不到100人！
这家公司曾被资本市场疯抢：2021年IPO时市值不到300亿，去年12月一度冲破2000亿，成了硅谷最炙手可热的AI黑马。
它干了件所有人都觉得不可能的事：在Google和Meta的双头垄断下，用自研算法硬生生杀出一条血路，拿下国际市场算法广告前三。
更奇怪的是，这家被称为“AI最大受益标的”的公司，却从不主动贴AI标签。葛小川曾直言：“我们内部从不关心自己是不是AI公司，也不在乎别人怎么评价。”
但光鲜背后，是长达数年的迷茫：科研没做出满意成果，工业界成长缓慢，坚持的理想主义和第一性原理被人否定，甚至怀疑自己是“伤仲永”。
身边的天才同窗30岁就成了大厂管理层，而他还在找方向。
直到30岁加入Meta，他才找到“对的土壤”：同事们都用他坚持的方法论——用科学思维拆解问题，数据验证假设。
短短三年，他成了推荐系统和广告领域的顶尖专家，打造了Meta最成功的广告产品。
就在事业顺风顺水时，葛小川却离开了Meta。“大厂做事太低效，想学的都学到了，再待下去职业发展会变慢。”
他不想在成熟体系里重复自己，更想做那个改变局面的人——去一个问题尖锐、责任集中的战场，承担更大责任。
2022年底，他瞄准了AppLovin。当时这家公司市值不足50亿，广告业务局限于游戏，外界普遍不看好。
面试时，他最关心的是：“你们最大的痛点是什么？”听完后他说：“我的技能有限，但你这个问题，我特别擅长解决。”
AppLovin当时已经通过收购Max（实时竞价）、Adjust（效果追踪）、MoPub（7亿日活）集齐了资源闭环，缺的就是能把这些原料变成黄金的推荐算法。
葛小川到岗后，带了一支不足5人的核心团队，着手重构算法。
三个月后，Axon 2.0上线——这是一次断层式迭代，推荐能力直接拉到Google和Meta同级。此后AppLovin股价涨了20多倍，市值破千亿，纳入标普500。
而葛小川也从工程师一路升到首席产品及工程官，今年7月将正式出任CTO。这速度在硅谷，太罕见了！
华人工程师技术硬，但想进核心管理层总像隔着一层天花板。葛小川的跃迁，关键在于能力切换：从解决确定性技术问题，到判断什么问题最重要，再组织资源把事做成。
他说：“工程师要把题解对，但管理者要找准最关键的问题，把人和节奏组织起来。”AppLovin看重的五个特质——谦逊、共情、能力、韧性、坚毅（HEART），正是他的写照。
逆境不是绊脚石，而是成长的土壤：“被看轻的滋味，会沉淀成你最坚韧的动力源。”
过去二十年，华人在硅谷是最好的工程师，却很少是拍板的人。
但现在，黄仁勋执掌万亿市值的NVIDIA，苏姿丰带AMD进3000亿俱乐部，徐迅把DoorDash做到670亿，葛小川用三年从工程师到CTO……
硅谷核心圈层里，华人名字越来越多，也越来越年轻。
AI浪潮让“技术即业务”成为现实——技术本身就是增长引擎，写代码的人就是做决策的人。葛小川的故事，正是这个时代的注脚。
他不是天选之子，走了很多弯路，甚至怀疑过自己。但他找到了自己的战场，扛住了不被看好的压力。
你觉得他的故事最触动你的是什么？是坚持理想主义，还是敢于跳出舒适区？
评论区聊聊～如果这个故事给了你力量，别忘了点赞转发，让更多人看到华人在硅谷的光芒！
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