出现这4个迹象，领导不是要高升，就是要跑路了

在职场上混，最忌后知后觉，明明已经很明显的事情，你却看不清，这样事事都会比别人慢半拍，又怎么能洞悉局势，乘势而上呢。

尤其是领导的动向，往往牵一发动全身，要是等他官宣了才反应过来，轻则错过机会，重则站错队伍，吃大亏还不知道咋回事。领导要是出现这4个迹象，那么十有八九不是要高升，就是准备跑路了，你可得擦亮眼睛，提前做好打算。

第一，对你的态度大转弯

以前对你横挑鼻子竖挑眼，鸡蛋里都能挑出骨头的领导，突然对你和颜悦色起来，甚至还主动跟你拉家常；或者以前对你客客气气的领导，突然变得趾高气扬，说话都带着一股“老子马上就要飞黄腾达”的劲儿。

你别以为是自己的工作能力突飞猛进，或者领导突然转性了，这大概率是他的处境要变了。要走的人，已经懒得再跟你计较，或者也在为以后相逢留退路；而要高升的人，心态上已经把自己放在了更高的位置，对你自然是俯视的姿态。

第二，工作状态变得很佛系

领导以前是公司的拼命三郎，每天第一个到，最后一个走，开会、盯项目、抓细节，样样都不落下；可现在呢？上班踩点来，下班准时走，以前每周必开的例会，现在要么两周才开一次，要么草草结束。工作上的小问题更是睁一只眼闭一只眼，不再抓细节了。

别以为领导是想开了，开始享受生活了，这其实是他对当前的工作失去了热情和动力的表现。毕竟，人都要走了，谁还愿意为不属于自己的工作费尽心思呢？

第三，开始频繁交代工作

如果领导突然找你谈话，跟你聊部门的整体规划，把一些核心工作的细节和资源都告诉你，甚至还手把手教你怎么处理复杂的问题，别以为这是领导突然重视你了，这可能就是在做工作交接。

不管是高升还是离职，领导都需要有人接手他的工作。这时候你要是能抓住机会，积极表现，说不定就能顺势上位；要是傻乎乎地不当回事，那煮熟的鸭子可就飞了。

第四，情绪状态异常

最近你发现，领导的情绪变化特别大，要么是每天红光满面，走路都带风，跟谁说话都笑眯眯的，连看你都顺眼了不少，这明显是人逢喜事精神爽，十有八九是要高升了。

要么是整天愁眉苦脸，唉声叹气，跟你聊天时还时不时怀旧，谈及在公司这么多年的状况，这大概率是要离开了，可能是主动跳槽，也可能是被迫走人。情绪是最藏不住的，领导的这些异常表现，其实就是在向你传递信号。