为何面试结束时，HR总爱询问你的其他offer？

面试就差临门一脚，HR忽然笑眯眯问你还拿了谁家的offer，这事你熟不熟？别傻乎乎觉得人家就随便问问，这是在掂量你的“抢手指数”呢。

碰巧读到一个挺有意思的分享，说的就是面试那点事。

那位朋友讲，他上个月闯关到最后关的两家公司里，有一家聊钱时突然抛出这个问题。他也没遮掩，说另一家也快谈妥了。你猜怎么着？对面HR立刻接话，说明天就给他准信。

结果第二天一大早，录用通知和满意的薪资方案还真就一道来了。他自己都嘀咕，这话威力有这么大？

你说奇不奇怪？这里头肯定有文章。

咱把话摊开说，这局面其实合情合理。

你换个座儿，坐到招聘方的位置上琢磨琢磨，思路就通了。

干招聘这行有它的门道，有些规则大家心照不宣。

这事儿掰开看，主要是四层意思：

头一层，HR亮出的第一个价码，很多时候是“试试水温”，不是“全部家底”。你要点头，公司成本就低了。这时候你要透露出“没别处可去”，对方自然不慌不忙，能慢慢和你商量。

第二层，你手里攥着别的机会，等于在HR耳边放了秒表。他会盘算，得抓紧了，不然看中的人可能就去别处上岗了，回头再找，费时费力还不一定找到更合心意的。

第三层，不用担心说有其他机会显得三心二意。人家招聘官整天就在人堆里打转，能干的人被好几家看上是常态，这说明你本事硬。

第四层，记住“有”和“编”是两码事。你可以说“流程快走完了”，这没毛病。但别为了多要点价，虚构个离谱的数字。HR每天聊那么多人，话里的虚实，他们多少能品出来。因为不诚实而丢掉机会，那才叫亏大了。

这么一说你就懂了吧，那句问话，从来都不是随口闲聊。

你怎么答，局面就怎么变。你说“还没着落”，那时间和条件都由对方把握。你说“有几个在谈”，HR脑子里的弦就得绷紧点，琢磨着怎么加点诚意、提点速度，好让你这把“钥匙”能开他家的“锁”。

你琢磨琢磨，他要是半点不急，何必多此一问？

哪怕另一家的通知还没正式到手，就说“在等最后回复”，也完全行得通。这不叫骗人。

给你个掏心窝子的建议：找工作，别把所有指望都拴在一根绳上。多去聊聊，哪怕拿到的不全是心头好，那也是你兜里的“筹码”。跟最想去的那家坐在一块时，你心里稳当。就算最后没成，你也别处可去，心里不慌。

这里有个不常点破的理儿：招人的钱和位置常常是准备好的，只是没到火烧眉毛，流程就走得慢。你稍微给点“期限”的暗示，那边自然就上紧了发条。

最憋屈就是你只面一家，面完就在家干等。那可真就是别人说啥是啥，开什么价都得接，一不小心就拿个低于行情的数，那才真叫亏。

我自己出去聊机会，也会让场面显得“热闹”点，不吹牛，但会让对方感觉我挺受欢迎。这面试桌上，有时也在比谁更沉得住气。

聊了这些，也想听听你的。你碰到过这种“甜蜜的试探”吗？当时是怎么接招的？