哪吒汽车巨亏翻车：一场政绩豪赌，照见选人用人深层考题

央视《焦点访谈》深度曝光，人民网重磅锐评，哪吒汽车的溃败，撕开了多地“倒贴式”招商的荒诞现实。三年巨亏183亿元，平均每售出一辆车就亏损8万元，曾经被多地重金争抢入驻的明星车企，如今厂房空置、资金沉淀、项目烂尾，百亿财政投入付诸东流，留下一地发展残局与深刻时代反思。

一家缺乏核心技术、市场竞争力孱弱、常年失血亏损的企业，为何能成为地方政府竞相追捧的座上宾？层层加码的政策补贴、无偿代建的产业厂房、量身定制的优惠条款、真金白银的股权投资，各地不计成本、突破底线疯狂招商，答案直指病根：扭曲的政绩观，焦灼的政绩饥渴，一场不计代价的政绩豪赌。

招商引资本是激活地方经济、完善产业布局、增进民生福祉的务实之举，却在部分干部手中变了味。不深耕产业基础，不研判市场规律，不考量财政承受能力，不聚焦长远民生发展，眼里只有短期招商数据、亮眼落地指标、表面产业热度，一切围绕晋升考核打转。捡到篮里都是菜，跟风追逐风口产业，盲目照搬外地发展模式，以政策内卷换取短期光鲜，用纳税人的血汗钱，为短视政绩买单。

这种“栽盆景”式的急功近利发展模式，危害深远。无序让利破坏市场公平竞争，违规优惠政策割裂统一大市场建设；过度财政投入掏空地方家底，挤占民生保障、基础设施、公共服务的发展空间；烂尾项目遗留债务隐患、土地浪费、就业落空等多重难题，最终所有代价都由地方和群众默默承受。看似引来“金凤凰”，实则养出吞噬财政的“吞金兽”，短期繁华落幕，只剩长久发展阵痛。

乱象背后，拷问的不止地方发展思路，更是组织部门选人用人的价值导向。干部怎么干，关键看考核怎么定、用人怎么选。当短期数据、表面政绩成为考核硬指标，当落地速度、项目数量成为提拔加分项，便容易催生重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重形式轻实效的浮躁风气。唯有树牢正确选人用人导向，才能从根源破除政绩内卷，根治招商乱象。

端正政绩观，必先校准用人风向标。组织部门当扛起职责，优化干部考核评价体系，打破“唯数据论”“唯项目论”，摒弃简单粗暴的指标化考核。既要看得见当下成效，更要看得见长远价值；既要考核产业落地数量，更要研判项目质量、发展后劲、民生效益与财政可持续性，让踏实干事、深耕长远、敬畏规律的实干者有舞台，让急功近利、投机取巧、政绩造假的短视者无空间。

政府有为，方能市场有效。招商引资从来不是拼补贴、拼让利的恶性内卷，而是拼营商环境、拼服务质效、拼产业链配套、拼资源禀赋的良性竞争。各地唯有摒弃跟风冒进的浮躁心态，立足自身优势量体裁衣，严守公平竞争底线，敬畏市场经济规律，当好服务企业的“店小二”，用心培育产业沃土，用心涵养发展生态，才能培育可持续的产业动能。

哪吒汽车的翻车，是一记振聋发聩的警钟。政绩从来不是面子工程，发展更不能靠豪赌闯关。唯有纠偏政绩导向、严把用人关口、恪守发展初心，让权力回归为民本位，让发展遵循客观规律，方能告别短期喧嚣，深耕长远沃土，以实干笃行书写高质量发展答卷，让每一分财政资金都惠及民生、赋能长远。