北京
常常看到有人问：
央企和国企有什么区别？哪个好？
答：央企也是国企的一种类型，是国企的子集，这个问题中的“国企”严谨点说应该是“地方国企”。
其实从名字就可以看得出来，央企归中央管，一般由国资委、财政部监管，是“国家队”；
地方国企归地方政府管，由省/市/县国资委监管，是地方队。
一句话概括：所有的央企都是国企，而国企不一定是央企。
至于两者哪个好？
作为一个在先后在两家地方国企、一家央企工作过的国央企人，说说我的个人体验。
1、央企规模大、定位高、行业聚焦于国计民生；
地方国企规模参差，主要侧重民生与基建。
央企相当一部分是聚焦国家安全和国民经济命脉，主要分布于能源、电力、军工、航天、通信、铁路、金融、烟草等行业；
而地方国企侧重民生和地方基础设施建设，主要聚焦在城建、交通、水务、燃气、地方金融、文旅、城投等领域。
央企大多是“巨无霸”，业务范围覆盖全国乃至全球，而地方国企则以区域经营为主，也有业务拓展出去的，但范围、规模远远比不上央企。
央企数量比较少，大家熟知的是国资委监管的100家+财政部监管的26家，
此外还有国务院授权财政部履行出资人职责的4家（国铁、邮政、烟草、北大荒），以及文化类央企109家；
而地方国企数量则数量繁多、规模参差，大多是本地龙头企业或公用事业公司。
2、央企薪酬体系更完善、抗风险能力更强，
而地方政府受地方财政和经济水平影响较大。
薪酬：
如果看公开渠道的人均薪酬的话，同一行业间比较，央企往往高于地方国企。
举个栗子，同样的级别，我当年工作过的省属国企，综合年收入加起来还不及现在所在央企的一半。
当然，这个也和地域、级别、行业等有关系，
比如说沿海经济发达地区、效益较好的地方国企，收入就有可能高过一些央企；
高管薪酬弹性较大的地方国企，收入上限也可能高于部分限薪严格的央企，
当然这个和业绩挂钩紧密、波动很大，压力还是有的。
就我个人工作过的几家企业而言，央企的薪资福利体系更完善。举个栗子，我工作过的两家地方国企都没有企业年金，而央企有，
当然这个也不绝对，仅就身边的朋友和读者反馈的情况来说，央企有企业年金的比例还是远远高过地方国企。
稳定性：
央企盘子大、业务多、资源网络广，外加国家政策倾斜和信用背书，抗风险能力更强；
而地方国企资源主要来自于当地政府，受 地方财政与经济影响较大。
所以就企业整体而言，央企的经营稳定性是普遍高过地方国企的，但具体到个人来说，又受行业、级别、经营效益、市场化程度等影响较大，
比如说茅台作为省属国企，收入和稳定性就高过一些建筑、地产类央企，所以也不能一概而论。
3、央企级别更高，跨系统流动更难；
地方政府是属地管理，与政府部门之间调任机会更多。
央企总部高管是中管干部，一般是副部级或正厅级，而地方国企级别差异很大，
比如说省属国企通常是厅局级，县属国企一般就是正科/副科级。
虽然国央企一直在去行政化，但了保持党管干部的体系畅通，干部之间级别还是有参照的。
但央企由于是中央垂管（条），所以和地方ZF之间跨系统流动机会要少得多，晋升途径更多局限于企业内部；
而地方国企干部则是属地管理（块），和本地党政系统之间融合度更高，所以调任政府部门、转任公务员的机会也更多。
举个栗子，我队友有个亲戚，之前是老家某县属平台公司一把手（正科级），前两年就调任当地某局局长，转成了公务员身份，
如果在央企来说，这个级别调任ZF部门的机会是很渺茫的。
当然，这类跨体制流动机会仅限于到了一定级别之后，对于普通员工及中层来说，可能性基本为零。
综上，央企和地方国企，不存在哪个绝对地好、哪个不好，
整体来说，如果你追求平台、眼界、专业垂直领域内的成长机会，我个人建议央企更合适；
如果希望离家近、工作生活平衡，未来有机会往体制内流动，那么可以选择本地优质地方国企。
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