煤矿企业必看【煤矿工伤+并购重组法律干货】

作为煤矿企业老板，你是不是常被两件事头疼：一是井下作业难免有工伤，认定流程、赔偿标准一头雾水；二是想通过并购重组扩大规模，却怕踩法律红线。今天楹庭矿业法律专业委员会张晶律师就用通俗的话，把核心法律要点讲透，全是干货，帮你避开坑、少走弯路。

一、煤矿并购重组：找对煤矿并购重组律师，避开两大核心坑

国家早就明确要推进煤矿企业兼并重组，淘汰落后产能、提高产业集中度，但很多老板盲目跟风，最后栽了跟头。这里提醒大家，煤矿并购重组不是简单的“买卖矿场”，涉及资源配置、债权债务、职工安置等多个环节，一定要找专业的煤矿并购重组律师把关。

根据国务院相关意见，并购重组要坚持依法依规，既要保护企业合法权益，也要保障职工利益。重点注意两点：一是矿业权的合法转让，未开发煤田原则上由一个主体开发，已有的矿业权整合需经国土部门批准；二是职工安置，必须制定可行方案，结清工资和社保，改扩建项目优先录用分流人员，这两点没做好，很可能导致重组失败。

二、煤矿工伤认定法律程序：一步都不能错，否则拿不到赔偿

煤矿属于高危行业，工伤认定是赔偿的前提，很多企业因为流程出错，导致职工维权、企业受损。结合《工伤认定办法》，给大家梳理最简洁的流程，记好这4步就够了：

第一步，及时申请。企业要在事故发生或职工被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门申请；企业不申请的，职工或其近亲属1年内可自行申请。第二步，准备材料。必须提交工伤认定申请表、劳动关系证明（或事实劳动关系证明）、医院诊断证明书。第三步，配合调查。社保部门会在15日内审核材料，必要时会调查核实，企业要积极配合，拒不配合会被罚款。第四步，等待结果。社保部门受理后，一般60日内出认定结果，事实清楚的15日内就能出，拿到《认定工伤决定书》才算完成认定。

三、煤矿工伤赔偿标准法律咨询：这些细节企业必须掌握

很多老板问，工伤赔偿到底给多少？其实没有固定数额，要结合伤残等级、本人工资和地方规定来算，建议提前做煤矿工伤赔偿标准法律咨询，避免后续纠纷。结合《工伤保险条例》，给大家划重点：

未达伤残的，医疗费按实际诊疗支出报销，停工留薪期内工资福利待遇不变，由企业按月支付。达伤残的，一次性伤残补助金按等级发放，一级27个月本人工资，二级25个月，依次递减到十级7个月；伤残津贴一级按本人工资90%按月发放，逐级递减。若职工因工死亡，家属可领取6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

特别提醒，企业未给职工缴纳工伤保险的，所有赔偿都由企业承担，千万别抱有侥幸心理。

四、企业老板必记：两点关键提醒

1. 煤矿并购重组和工伤处理，都要以法律为依据，尤其是并购重组涉及的政策多、流程杂，专业的煤矿并购重组律师能帮你规避法律风险；2. 工伤认定和赔偿要及时、规范，不仅是保障职工权益，也是避免企业陷入法律纠纷的关键，有疑问及时做煤矿工伤赔偿标准法律咨询，别等问题扩大。

楹庭律师事务所张晶律师再次强调，煤矿企业经营不易，并购重组要守规矩，工伤处理要讲流程，掌握这些法律干货，才能稳步发展。希望今天的内容，能帮到各位煤矿企业老板。楹庭矿业部专注矿业，专为企业。