4月起，个人所得税不能再零申报了！这3类人不得申报工资薪金

金税四期个税扣缴端监管力度持续强化，零申报不能再“随便报”，三类人严禁报工资薪金，报错直接预警、影响信用、多缴税款。老板、会计务必对照自查！

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并非禁止零申报

而是严管违规零申报

先明确：不是彻底取消零申报！真实无薪的零申报可以报，但连续3个月零申报，系统会强制弹窗核查、阻断申报——这是金税四期“数据联动、事前风控”的核心变化。

一、系统强制核查规则

同一员工连续3个月收入额为0，申报时系统会强制弹窗核查，需按以下方式处理：

1、已离职

必须在【人员信息采集】里填离职日期并报送；继续零申报属于虚假申报。

2、未离职（停薪留职、筹建期、待岗）

可点“暂不跳转”继续零申报，但必须留存劳动合同、考勤、待岗协议等备查资料。

二、5000元减除费用关键规则

三、违规零申报的风险

1、被列为税务稽查重点对象，涉嫌隐瞒收入、偷逃个税；

2、降低企业纳税信用等级；

3、影响开具发票的额度；

4、可能被列入非正常户；

5、情节严重的，将面临行政处罚。

零申报的边界清楚了，但还有更根本的问题：有些身份的人员，根本不能申报工资薪金。否则系统直接预警。

这三类人

不得申报工资薪金

一、禁止申报工资薪金的人群

• 个体工商户业主

• 个人独资企业投资人

• 合伙企业个人合伙人

二、政策依据

之所以这三类人不能申报工资薪金，是因为他们的收入属于“经营所得”，而不是“工资薪金所得”。那么经营所得具体怎么计算？接着往下看。

经营所得计税方式

查账征收 vs 核定征收

个体工商户、个人独资企业、合伙企业的经营所得，分为查账征收与核定征收两种方式：

查账征收下，经营所得适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。

附：经营所得税率表（5%～35%五级超额累进）

了解了经营所得的计税规则，对于我们群体基数最大的个体工商户来说，2026年还有一系列税收优惠政策值得重点关注。

必须收藏

2026个体户最新税收优惠汇总

个体户可登记为一般纳税人或小规模纳税人，若为小规模纳税人，可享受以下增值税优惠政策：

一、增值税相关优惠政策

• 小规模纳税人：月销售额10万元以下（季30万以下）免征增值税（普票）；

• 适用3%征收率应税交易减按1%征收（不含销售/出租不动产、转让土地使用权）；

• 2026年起取消5%征收率，原5%项目并入3%口径管理；

• 政策执行至202年12月31日。

二、“六税两费”相关优惠政策

1、个体工商户减征“六税两费”政策

• 小规模、小型微利企业、个体户：资源税、城建税、房产税、土地使用税、印花税（不含证券印花税）、耕地占用税、教育费附加、地方教育附加减半征收，可与其他优惠叠加享受

• 政策执行期至2027年12月31日

2、个体工商户的以下凭证，免征印花税

财产所有权人将财产赠与政府、学校、社会福利机构、慈善组织书立的产权转移书据；个人与电子商务经营者订立的电子订单。

三、个人所得税相关优惠政策

享受上述优惠时，很多个体户还会关心：哪些支出可以在税前扣除？扣除标准是多少？一张导图帮你理清。

文 章 来 源： 财务经理人，税务大讲堂。

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