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随着人工智能加速渗透企业运营，美国科技行业正面临一场愈发明显的就业重构。继Meta Platforms(META.US)和微软(MSFT.US)周四披露超过2万个潜在裁员岗位后，市场担忧，这轮由AI驱动的岗位削减潮或只是开始。
智通财经APP获悉，数据显示，截至本周，2026年科技行业累计裁员人数已超过9.2万人，自2020年以来累计裁员规模接近90万人。与此同时，包括亚马逊(AMZN.US)、甲骨文(ORLC.US)、赛富时(CRM.US)及Snap(SNAP.US)等企业也纷纷推进裁员或冻结招聘。分析人士警告，一场由AI引发的结构性劳动力调整可能已经开始，而非未来风险。
Meta宣布计划裁员10%，涉及约8000个岗位，并取消6000个原计划招聘职位。与此同时，微软确认推出自愿离职计划，约7%的美国员工符合资格，潜在影响约8750人。这意味着，仅两家公司最新宣布的岗位削减规模便可能超过1.6万个。
业内人士指出，矛盾之处在于，同样这些企业正集体投入数千亿美元建设人工智能基础设施，以满足激增的AI服务需求，同时又通过AI效率提升压缩人力成本。
前AI从业者、领导力顾问Anthony Tuggle表示，这并非周期性市场调整，而是工作组织方式正在发生永久性转变。
市场焦虑自OpenAI推出ChatGPT以来持续升温，而去年Anthropic旗下Claude工具展示出替代部分业务部门工作的能力，更进一步加剧了对现有软件岗位被削弱的担忧。
虽然技术乐观派认为AI只是重塑工作，而非替代工作，并将创造新岗位，现实似乎显示岗位流失与新增岗位之间正出现错配。根据Motion Recruitment 2026年研究，AI普及正在拖累初级岗位和通用IT职位招聘，而AI工程师等专业岗位需求旺盛。除少数高技能岗位外，科技行业薪资整体较2025年基本持平。
就业冲击也正蔓延至科技行业之外。耐克(NKE.US)周四宣布裁减约1400个岗位，主要集中于技术部门。招聘平台Glassdoor数据显示，科技行业员工信心指数同比下降6.8个百分点，降幅为所有行业最大。
Glassdoor首席经济学家Daniel Zhao指出，越来越多员工因担忧就业市场恶化而选择不离职，这反而促使企业更主动通过裁员或提高绩效门槛来削减用工成本。
与此同时，大型科技公司在削减岗位的同时，并未放缓AI资本开支。预计今年Alphabet(GOOG.US,GOOGL.US)、微软、Meta和亚马逊合计将在AI基础设施建设上投入近7000亿美元。市场预计，这些公司将在财报中面临关于资本开支和未来裁员计划的更多质询。
更深层变化还体现在创业生态。风险投资人士指出，AI正在推动“小团队、高收入”模式快速普及，一些公司可凭约50名员工实现5000万美元收入，而过去类似规模的软件企业通常需要250人。这进一步强化了市场对未来劳动力需求结构变化的担忧，企业可能不再需要过去那么多人，就能完成同样甚至更高规模的产出。分析人士认为，这场AI浪潮与过去技术革命不同，其特殊之处在于，连参与推动技术进步的从业者本身，也对自身岗位前景感到焦虑。随着企业继续追求效率、压缩成本，AI带来的就业阵痛或仍处于初期阶段。
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