创新培育模式，精筑成长阶梯——杭州市西湖区工商联打造“顾问式”新生代企业家培育新高地

（来源：中华工商网）

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　　【本报记者海楠通讯员史洲】为进一步紧扣全国两会关于"促进年轻一代企业家健康成长"的指示精神，深入贯彻落实促进"两个健康"思想政治建设要求，杭州市西湖区工商联立足"科教文创高地"的资源禀赋，深度融入全区"顾问式"服务政府建设大局，创新构建"顾问领航、青蓝接力、生态赋能"的特色培育体系。

　　"通过将'企业家精神'与'青春经济'深度融合，牢牢把握政治引领、育强队伍、赋能发展、长效常治的工作主线，培育锻造出了一支'政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文化上有内涵'的新生代'西商'队伍。"区工商联党组书记胡杰告诉记者。

理念升维：从"保姆式"服务向"顾问式"赋能转变

　　西湖区工商联深刻把握关于"弘扬企业家精神"与"建设一流创新生态"的部署，践行"研企、用企、协企"理念，将培育理念从传统的"解决问题"升维至"精神传承"与"创造机会"。

　　研企精准画像，建立并落地"1+5+1+3"全链条机制，入库青年企业家110人，"青蓝结对"28对，对企业家实行从需求摸排到跟踪赋能的全流程管理。用企链接场景，组织"六走进"实践，走进紫金港科技园区并促成多家企业产业链对接；联合省内外高校开办专题培训班，推动6家企业与高校达成技术转化。协企破难增效，依托"顾问型"平台开展政策对接会10余场，专员上门帮办、协办，落实金融惠企资金1800余万元；优选12位导师"一对一"帮带，带动15名新生代优化战略、对接资本。厚植精神谱系，引导新生代企业家赴四川省广元市青川县、甘孜县捐赠助学，累计捐款捐物达260余万元；全年开展"青蓝讲堂"等培训6场、覆盖450余人次。形成政治引领有高度、能力培育有精度、实践历练有深度、长效运行有力度的培育生态。

载体创新：打造"青蓝汇智·三级联训"特色模式

　　针对新生代企业家的代际特点和成长痛点，西湖区工商联打破传统培训边界，构建了分层分类、精准滴灌的"成长阶梯"。联动浙江大学、西湖大学等环紫金港创新生态圈"顶配"智库，依托联合浙江省、杭州市工商联，创新推出"主题大班强基、小班精研破题、个性定制赋能"的三级联训模式。

　　分层精准施教，全年开展大班课12场、小班研学6期，覆盖500余人次，聚焦人工智能、空天信息、合成生物等西湖区优势产业赛道，通过"科学家+企业家"的跨界对话，将"顾问式"资源与场景实战叠加，实现从"知识灌输"向"解决真问题"转变。实战课堂深耕，扎实推进"六走进"--走进名校拓视野、走进标杆学管理、走进园区融产业、走进地标润文化、走进部门通政策、走进公益担使命。其中走进文三街数字产业园、"之江法务集聚区"等平台，促成8家企业产业链协同；联合浙大举办数字经济研修班，组织60余名企业家沉浸式研学，让培育实效体现在对接"链主"企业的路上，体现在解决融资、拓市难题的现场。

品牌塑造：擦亮"西湖六小龙·领航者说"金名片

　　西湖区工商联始终致力于构建一个"最懂新生代"的赋能生态，努力打造具有西湖辨识度的培育品牌。

　　实施"薪火相传"导师计划，优选具有"西湖六小龙"气质的标杆企业家及资深"西商"组成"最强顾问团"，实施"一对一"帮带。通过"青蓝讲堂"，让行业专家的实战经验与新锐的创新思维激烈碰撞，围绕初创破局、上市加速、数字化转型等阶段精准赋能，帮助新生代稳健"接棒"。

　　构建全生命周期陪跑体系，依托"西湖企服"AI平台"青年科创基金"，建立新生代人才库并实行"一人一档"动态管理。从理想信念教育到资本市场对接，从"青蓝结对"到出海护航，通过"顾问式"的长期陪跑，让西湖区不仅成为企业注册的"首选地"，更成为新生代企业家青出于蓝的"成长田"。

　　强化品牌塑造服务，每年评选"西湖新生代优秀企业"，广泛传播其创新故事与成长经验；积极推荐优秀新生代企业家参评各级各类荣誉奖项，提升其社会影响力和区域知名度，共同擦亮"西商"金字招牌。

（编辑 张晖）