“医院一线员工的怨气越来越重了！”

大家好

今天中午，给外院的一位护理部老师打电话，想问问她们医院今年护士节搞什么活动？

结果这位老师说“现在一线护士的怨气大，所以还没定下来”。

她的话，让我瞬间有了想探讨的欲望，因为上周刚刚做了两个护士的“和事佬”。

本来很小的一件事，仅因一句话，俩人当场炸毛，谁也不让谁，护士长没镇住，直接交到了护理部。

那么到底是什么原因，导致医院的一线员工怨气越来越重了呢？

一、付出得不到回报

前同事，上周找我办事，说她们医院从去年开始降本增效。

骨科，原本5个病区，现在合并成3个了，这一整合，工作量直接翻倍。

但因控费时代的到来，工作量多了，收入并没有跟上，偶尔也出现了零绩效。

科室常规保持50个病人，但仅配置了9名护士。

从接班开始，查房、输液、换药、巡视，翻身拍背等等，马不停蹄的干到下班也干不完。

每天不想上班的心情到达到了顶峰，大家的情绪就这样的吊着。

一句无心的话，往往成了压死骆驼的最后的一根稻草，直接就爆发了。

二、晋升的希望渺茫

回到文章开头，外院的这位护理部老师跟我讲，她们医院将近2000名护士，护士长也就100名不到。

她们的护士长一旦竞聘成功，几乎是终身制，且晋升顺利与否大都跟背景有关系，靠的并不是真才实学。

这让很多优秀的护理后辈，心里十分窝火，很努力，也没机会走到护理管理的岗位上。

职称晋升也是同样，每年只有5个左右护理副高的名额，僧多粥少。

有些业务能力很强的护士即便工作量、科研等都达标，但还是卡在其他的条条框框里，总之总有晋升不上的理由。

当职务和职称的晋升之路都被堵死，很多护士感觉前途一眼望到头，有怨气也算正常。

三、未来前景不确定

很多医护都明白，以前的医院是铁饭碗，但是现在是瓷饭碗，易破易碎。

现在不少医院开大会小会，都会强调医院运营的艰难。

我一个在私立妇产医院上班的朋友，去年的某一天，上一秒还在上班，下一秒竟然原地失业。

她说算是见识到了，一天不到，完成了由白衣天使到无业游民的转变。

本来她按工人身份，再有几年就退休了，现在因为没有工作单位，社保变成灵活就业缴纳。

这么一折腾，最起码还得10多年才能退休，朋友扎心的说，“还不知道能不能活到领退休金”，听着让人唏嘘不已！

以后未来到底是什么样子，谁也说不准，变化太快，充满了未知和不确定。

现在医院一线员工有怨气，本质上是工作压力的外化表现。

长期的付出得不到回报、职业生涯晋升无望及对未来的不确定的迷茫，加剧了一线医护人员的情绪消耗。

但是我想说的是，所有医护都是一样的，都在硬抗。

人生的道路本就不可能一帆风顺，同样也没必要因为行业的阵痛，就内耗自己，怨气十足。

我们要做的是不亏待自己，保持情绪稳定，享受当下，迎接未来时代的红利。

共勉！