耐克又裁员！全球砍掉 1400 个岗位，技术部门成重灾区，体育业坍塌

4 月 24 日，全球体育用品巨头耐克突然宣布，将在全球范围内裁减约 1400 个岗位，占其员工总数的不到 2%，主要集中在技术部门，这是耐克 2026 年以来的第二轮裁员，也是其近年来持续业务重组的最新动作。消息一出，引发行业震动，曾经风光无限的耐克，如今也陷入业绩困境，不得不通过裁员 “瘦身” 求生，背后是全球体育用品市场的持续疲软和转型阵痛。

此次裁员是耐克 “即刻制胜”（Win Now）转型战略的一部分，首席运营官 Venkatesh Alagirisamy 在内部备忘录中表示，裁员旨在重塑技术团队、推进 Air 制造业务现代化、整合材料供应链，让组织架构更适应当前行业节奏，加速增长。受影响的员工分布在北美、亚洲和欧洲，将从 4 月 24 日起陆续接到通知，公司将为被裁员工提供相应补偿。而就在今年 1 月，耐克刚刚裁员 775 人，主要集中在配送中心，推进自动化进程，短短几个月内两次裁员，足见其经营压力之大。

耐克裁员的核心原因，是业绩持续下滑。2026 财年第三季度，耐克营收同比下滑，大中华区销售额更是预计暴跌 20%，成为主要拖累因素。近年来，全球体育用品市场竞争加剧，阿迪达斯、彪马等竞品持续发力，国产运动品牌如李宁、安踏也快速崛起，抢占市场份额，耐克的市场地位受到严重冲击。同时，消费者需求发生变化，更加注重性价比、功能性和环保属性，耐克传统的营销和产品模式逐渐失效，库存积压、利润下滑，不得不通过裁员降低成本、优化结构。

技术部门成为裁员重灾区，也释放出明确信号：耐克正在加速数字化转型和自动化升级。一方面，削减传统技术岗位，减少人力成本；另一方面，加大对自动化、AI、数字化供应链的投入，用技术替代人力，提升效率。此外，耐克还在调整旗下匡威品牌业务，整合供应链资源，聚焦核心业务，试图摆脱业绩泥潭。但裁员并非长久之计，如何创新产品、适应市场变化、重新赢得消费者，才是耐克面临的核心难题。

对耐克员工而言，裁员无疑是沉重打击，尤其是技术部门员工，面临失业风险。而对行业来说，耐克裁员也折射出全球体育用品行业的困境，市场饱和、竞争激烈、消费疲软，各大品牌都在经历调整期。未来，耐克能否通过转型实现业绩回暖，尚未可知，但此次裁员，无疑是其发展历程中的一次重要阵痛，也为整个行业敲响了警钟。