北京
这两天
一个很“打工人”的讨论帖冲上热搜：
取消午休，换提前下班
你愿意吗？
这个话题
为什么一下子戳中这么多人？
因为它太像现实了
很多人平时对午休的感情
本来就挺复杂
评论区里
网友的观点也各不相同
主要可以分为三类
支持派
与其在公司熬着，不如早点下班
支持这件事的网友
想法其实很简单：
与其在公司耗着午休时长
不如压缩休息、连贯完成工作
换来提前下班
既能避开晚高峰拥堵通勤
也能拥有更多属于自己的私人时间
也有网友提到
现在的公司就没有午休制
中午吃饭半小时
下午最早4点就能下班
反对派
不午休，下午真的会崩
持反对观点的网友认为
取消午休不可取
“中午不睡下午崩溃”
尤其是夏季高温时节
不午休会导致精神疲惫、注意力涣散
长期下来还会加重身体负担
也有人提到
担心最后就会变成
既没有午休也不能提前下班
评论区里也有不少人没站“支持”也没站“反对”
而是提出了别的想法
其他派
有网友直接提出了新方案
用午休换早上晚上班
有人提出
既要午休也要提早下班
建议压缩工作时长
也有不少人疑惑
劳动法有没有规定必须有午休时间？
那么
午休计入“每日8小时”工时吗？
这个问题
很多人也在问
现行法律并无明确规定
午休是否计入“每日8小时”工时制
在司法实践中
对于午休是否计入工作时间
用人单位应当在员工入职时
明确以规章制度形式告知
一般来说
不外乎以下两种情形
1
午休不计入工作时间
对于明确午休不计入工作时间的，企业需保证员工在该时间段可自由支配、自由活动。不可要求员工在午休工作。如企业确有生产经营需要，要求员工在休息时间工作的，企业应支付相关加班费。
2
午休计入工作时间
若企业明确规定，午休时间计入工作时间，员工可以弹性安排此段时间。如企业确有生产经营需要，员工需协调好午休时间和工作时间。
不过公司是否必须存在午休
午休时长多少
一般由用人单位自行决定
但需保证劳动者
每日工作时间不超过八小时
平均每周工作时间不超过四十四小时
来源｜ 网络、广东省总工会
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