北京
近日，意大利媒体广泛报道了一位名为Cristina的中国籍女工的故事。她在普拉托一家华人企业工作，并成为首位参与Sudd Cobas工会罢工行动的华人劳工。在当地长期紧绷的劳资关系中，这一选择尤为罕见。《欧洲时报》记者就此联系并采访了当事人。
4月17日，位于普拉托工业区的劳资纠纷迎来一个具有象征意义的节点。当天，首次有中国籍女性员工公开参与由工会组织的罢工，要求自身劳动权利得到尊重。这一举动打破了当地长期存在的“沉默惯例”。此前的劳工动员几乎仅限于巴基斯坦裔工人，且以男性为主。
此次抗议属于Sudd Cobas工会发起的第四轮“罢工日”行动。根据工会数据，截至目前，该行动已促成27场罢工，并推动达成21项劳动规范化协议，其中包括参与罢工的中国籍女工Cristina所获得的协议。
当晚，工人们已搭起帐篷，准备连夜守在厂门口。经过数小时示威后，协议最终签署。随着工会持续施压，一度被企业辞退的Cristina不仅成功重返岗位，还与一名巴基斯坦同事共同争取到关键成果：工作制度由此前的每天12小时、每周6天，调整为符合意大利法律规定的每天8小时、每周5天，并获得正式长期劳动合同。
Cristina表示，自己此前并不明白罢工意味着什么，在被解雇时一度陷入绝望。但如今，她为自己的选择感到自豪。该案例被Sudd Cobas工会视为一个重要信号。在这一长期因成衣业劳动条件问题备受关注的工业区，华人劳工参与工会动员的态度，或许正在出现变化。
但不可否认的是，在普拉托华人群体中，对向工会或意大利相关机构求助，至今仍普遍存在较强的不信任。对不少人而言，这样的选择仍伴随着风险。
因此，《欧洲时报》记者联系了Cristina，请她亲自讲述当初为何选择向工会求助。
Cristina在接受采访时称，企业负责人因个人原因对其作出口头辞退。此后，她一度在家停工约半个月，最终不得已向工会咨询。
她坦言，当时最大的顾虑是担心事件在华人圈内发酵，产生负面影响。事实上，在事件曝光后，她也确实遭遇了一些来自华人社群的负面评价，甚至在社交平台中受到指责和谩骂。
她强调称，自己并非无缘无故选择罢工，而是在遭遇不公平对待及职场霸凌后，才决定站出来维权。
Cristina表示，自己具备合法身份，并不担心再就业问题，因此顾虑相对有限，但无法接受被随意辞退。
如今，在工会介入下，Cristina已获得一份正式长期劳动合同。她认为，工会的帮助起到了决定性作用，也让她看到了工会在当地推动用工规范方面的影响力。
谈及这段经历，她表示，无论是华人还是其他群体，在遭遇不公平对待时，都应勇敢维护自身正当权益，而不应被动承受。“工人也有基本权利，我们是通过劳动获得报酬，而不是卖身为奴。”Cristina表示，希望有更多华人劳工能够在面对不公时勇敢发声、争取权益。
（意烩原创，欧洲时报记者莎莎报道，编辑：舒廖，转载请注明意烩：oushitalia）
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