越南中年求职者身陷困境：企业更青睐年轻劳动力

越南胡志明市最新公布的第一季度劳动市场报告显示，当地中年求职者正面临越来越明显的就业压力。数据显示，36岁至49岁的求职者人数占整体求职市场近四成，是所有年龄层中规模最大的群体，但企业提供给这一年龄段的岗位比例却低得惊人，仅占总招聘需求的0.32%，反映出年龄结构与市场需求之间存在严重落差。

根据胡志明市就业服务中心统计，今年第一季度共有约5.26万人登记求职，而企业招聘需求达到8.27万人，整体而言职位数量多于求职人数，市场并不缺工作机会。这些岗位主要集中在年轻劳动力群体，中年求职者虽人数众多，却难以找到适合自己的工作。

报告指出，25岁至35岁的求职者约占38%，仍是企业最偏好的招聘对象，而18岁至35岁则被视为核心用工年龄层。许多企业认为年轻员工体力较佳、学习新技术速度快，也更能适应轮班、加班及制造业高强度工作环境，因此在筛选履历时明显倾向年轻人。

她进一步指出，今年第一季度约82%的招聘岗位学历要求仅为高中或以下，多数职位来自工业区与出口加工区。这些企业普遍希望招聘年轻员工，因此导致中年求职者即使经验丰富，也未必符合企业用人方向。特别是在制造业、技术维修及自动化生产等领域，若求职者缺乏数位技能或新设备操作经验，也会降低竞争力。

不过，官方认为情况尚未达到危机程度。报告指出，超过58%的职位并未明确设定年龄限制，意味着中年劳动者仍有机会透过人脉介绍、专业招聘平台或产业内部转介找到工作。尤其在机械维修、设备操作、生产管理及技术监督等职位上，经验仍是企业看重的重要条件。

就业服务中心预估，第二季度随着企业扩大生产，招聘需求将维持在6万至7.5万人之间。但由于春节后转职潮逐渐结束，劳动供给可能略有下降，企业也将面临新一轮人力调整。

面对人口结构变化与产业升级趋势，中年劳动者若想提升竞争力，必须加强数位技能、设备操作与专业认证培训。同时，企业若过度偏好年轻员工，也可能错失经验丰富、稳定度高的人才资源。如何平衡年龄结构与用工需求，将成为胡志明市就业市场下一阶段的重要课题。