河曲丨“四双”机制聚力 党员下沉为民

春天里的河曲县城，街巷洁净，院落和煦。连日来，1400余名在职党员身着红马甲活跃在社区楼栋之间，清理卫生死角、规范停车秩序……一抹流动的“志愿红”，已成为当地基层治理最温暖的底色。

近年来，河曲县针对机关单位与社区联动不紧密、党员服务群众载体不丰富等难题，深入落实“双报到、双服务、双包联、双评价”机制，通过组织体系重构、服务模式创新，推动在职党员常态化下沉、精准化服务，将党组织的触角延伸到基层治理“神经末梢”。

机制统领，

变“松散参与”为“集中聚力”

过去，党员进社区多是“一阵风”式的志愿服务，力量分散、难以持续。河曲县以机制创新为抓手，锚定“下得去、融得进、干得好”目标，推动“四双”机制落地生根、见行见效。

县委组织部牵头抓总，将落实“四双”机制纳入基层党建重点任务，定期调度、督导推进，层层压实工作责任；县直机关工委细化落实举措、严抓日常管理，建立在职党员“报到登记、岗位认领、服务纪实、动态评价”全链条工作体系。

推动机关单位与社区精准对接、常态联动，打破机关与社区的壁垒。全县74个县直机关企事业单位党组织与社区精准对接，形成资源清单、需求清单、项目清单，将各单位在职党员按照“岗位所需、党员所长”原则，编入网格、楼栋，定人定岗定责，实现“关系在单位、活动在社区、奉献双岗位”。

践诺履责，

变“被动服务”为“主动问需”

为了让服务更精准契合群众需求，河曲县推行“居民点单、社区派单、党员接单、群众评单”闭环模式。社区通过网格员入户走访、居民议事会等渠道收集需求，形成“民生微实事”清单；下沉党员结合职业特长和个人意愿认领任务，实现在职党员“五带头”，即带头认领服务岗位、带头参与社区活动、带头解决社区难题、带头帮助群众解忧、带头参加应急处突。

益民小区居民对电动车充电难问题反映强烈，县城建交通局的党员主动对接资源，推动小区增设智能充电桩30个；幸福社区里，县医疗集团党员组建“健康轻骑兵”，为行动不便老人上门量血压、指导用药。

针对老旧小区设施老化、独居老人照料难、双职工家庭孩子看护难等群众“急难愁盼”，在职党员主动靠前、结对帮扶，用一件件“微实事”温暖民心，用一次次“微行动”凝聚治理合力，让“志愿红”成为守护群众幸福的“暖心色”。

包联提质，

变“静态考核”为“动态晾晒”

“党员不是来做样子的，是真办事！”古渡小区74岁的独居老人王大娘开心地说，如今每月都有结对的机关党员帮她打扫卫生、代买药品。

为推动在职党员下沉服务从“一阵风”变为“常态化”，河曲县推行“单位包小区、党员包户”工作机制，由县直单位党组织引导推动，在职党员全面覆盖，对孤寡老人等特殊群体实行“一对一”包联，做到情况清、需求明、服务实，把帮扶温暖送到群众心坎上。

依托“社区评价单位、小区评价党员”双评价机制，将在职党员下沉服务情况纳入干部个人年度考核、评先评优重要依据，年底通报晾晒成效，让先进有荣誉、后进有压力，充分激发党员服务群众的内生动力。

机关沉下来、党员动起来、社区活起来、群众笑起来。在河曲县，“四双”机制逐步成为推动基层治理提质增效的新动力。 从机关大院到居民小区，从办公桌前到服务一线，广大在职党员用脚步丈量民情，用行动践行初心，让党旗在基层一线高高飘扬。

▌来源：河曲县委组织部