确认劳动关系是否受1年时效限制？高院再审！| 劳动法库

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【高院观点】

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；……”之规定，确认劳动关系属于劳动争议的受案范围。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，请求确认劳动关系应受一年仲裁时效的限制。

四川省省高级人民法院

民事裁定书

（2025）川民申7265号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王某。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：乐山某有限公司。

再审申请人王某因与被申请人乐山某有限公司（以下简称某公司）确认劳动关系纠纷一案，不服四川省乐山市中级人民法院（2025）川11民终1212号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

王某申请再审称，二审中王某提供大量证据，证明王某于2001年至2018年11月在某公司工作的事实。仲裁阶段也审理查明王某自2001年6月起在某公司工作，2018年11月26日双方解除劳动合同。二审法院认定事实不清，导致判决结果不当。综上，王某依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条第四项、第六项的规定申请再审。

某公司提交意见称，王某请求确认2001年6月至2018年11月与某公司存在劳动关系的诉求已超过一年的仲裁时效，且某公司于2013年12月24日成立注册，2001年至2013年12月24日期间不具备用人单位的主体资格，双方无建立劳动关系的合意，该期间不存在劳动关系。原判决认定事实清楚、法律适用正确，请求驳回王某的再审申请。

本院经审查认为，关于原判决适用法律错误的申请再审理由，本案系王某起诉确认劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；……”之规定，确认劳动关系属于劳动争议的受案范围。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，王某请求确认劳动关系应受一年仲裁时效的限制。

根据一、二审法院查明的事实，王某与某公司在（2019）川1112民初184号案件中，经调解确认双方于2018年11月29日解除劳动关系，后一审法院于2019年3月29日作出民事调解书，此时王某知道或者应当知道双方劳动关系已解除，但是其于2025年5月才申请仲裁，请求确认双方于2001年6月至2018年11月存在劳动关系，其申请已超过一年仲裁时效，故一、二审法院未予支持王某的诉求并无不当。关于原判决认定事实的主要证据未经质证的申请再审理由，经查，双方当事人在一、二审中均进行了举证、质证，本案不存在认定事实的主要证据未经质证的情形。另，王某在再审审查期间提交的证据材料，不能推翻原判决。综上，王某的申请再审理由不能成立。

综上，王某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条第四项、第六项规定的情形。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十三条第二款规定，裁定如下：

驳回王某的再审申请。

审判长：程　刚

审判员：夏　艳

审判员：谭　凌

二Ｏ二五年十二月十六日

法官助理：周　倜

书记员：张原凤

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