北京
4月16日，丽水市云和县招商引资项目集中签约活动举行，12批次30个项目集中落子，涵盖半导体、智能制造、生态文旅、木玩文创等多个领域。这份亮眼成绩单的背后，是一支懂产业、善谈判、能攻坚的技能型招商干部队伍，他们以技赋能，为云和高质量发展招引活水、汇聚动能。
招商引资工作一直以来是山区海岛县的发展短板，云和也不例外。受区位条件、产业基础等因素制约，过去招商工作常面临“信息不对称、专业不匹配、对接不到位”的难题，部分干部走出去招商时，面对企业的产业技术咨询、产业链配套问询，往往说不上话、答不上题，一腔热情难抵专业短板，不少优质项目擦肩而过。如何破解山区招商“先天不足”，让招商工作从“广撒网”向“精垂钓”转变，成为云和推动高质量发展的关键课题。
破局之道，在于育强队伍。近年来，云和县紧扣山区县发展实际，以新时代“培养技能型干部、建设技能型政府”工作为抓手，把招商一线作为干部能力淬炼的主战场，组建招商引资技能服务团，锚定半导体、医疗器械、百亿木玩等5大县域核心产业赛道，构建“精准选、实战育、一线考”全链条培养体系，全力扭转以往招商工作被动局面，让专业力量成为招商工作的“硬核支撑”。
在选人上，云和摒弃“一刀切”选拔模式，通过“个人自荐+单位推荐+组织择优”的方式，从全县各单位精准遴选113名有冲劲、肯钻研的年轻骨干，组建22支专业化招商小队，每个小队聚焦一个核心赛道，实现“赛道专人盯、产业专业做”。为让干部快速补齐专业短板，云和以“实战赋能·链动未来”双招双引实训营为载体，把课堂搬到企业车间、项目现场、发达地区产业园，邀请沪杭产业专家、资深招商能手开展手把手教学，课程紧扣产业链分析、基金运作、商业谈判等实操内容，摒弃“纸上谈兵”，让干部在学中干、干中练。
招商干部郭凯翔的成长，正是云和技能型干部培育的生动缩影。此前深耕街道工作的他，对机械加工、设备选型等专业知识一无所知，初入招商队伍时，外出洽谈项目常因“不懂行”陷入被动。为迅速融入招商工作，他沉下心锤炼招商话术、钻研产业知识，在跟班学习中全程参与项目对接、落地服务全流程，在实战中积累经验、补齐短板，仅用一年时间，就成功完成从“十年街道干部”到“专业招商能手”的转型，成为招商一线的骨干力量。
这样的蜕变故事，在云和招商引资技能服务团中比比皆是。医疗器械赛道干部张鑫，是云和国企的一名干部，对医疗器械产业标准、产业链布局等专业领域知之甚少。为突破能力瓶颈，他主动钻研医疗器械行业政策与前沿技术，跟着行业专家学、陪着企业代表看，在一次次项目洽谈中积累经验、打磨本领。如今的他，既能精准匹配县域产业资源与企业发展需求，又能专业解答企业落地的政策、配套等问题，成为医疗器械赛道招商的“行家里手”。
为让干部“有干劲、有奔头”，云和县还建立健全“一岗双能两评价”机制，在评价岗位履职基本能力的基础上，重点围绕招商引资共富增值技能进行一线考评，由组工干部与产业专家组成联合考评组，深入招商一线，围绕有效线索挖掘数、项目对接频次、产业研判精度等实绩指标开展考评，通过以技竞评，年底评定“技能学习之星”“优秀技能服务团队”等，并将考评结果分级定档纳入干部人事档案，与选拔任用、职级晋升、评先评优直接挂钩，让“凭技能立身、靠实绩进步”成为招商干部的鲜明导向，激发全员干事创业的澎湃活力。
“此次30个优质项目集中落子，既是云和招商工作的一次亮眼答卷，更是技能型干部培育工程的一次成果检验。”云和县委组织部相关负责人表示，下一步，云和县将持续深化新时代“培养技能型干部、建设技能型政府”工作，不断优化招商干部培养体系，让更多干部在招商一线发光发热，以干部技能增值破解山区招商难题，让更多优质项目在云和落地生根、开花结果，为县域高质量跨越式发展筑牢坚实根基。(陈雅雯)
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