多地明确：村医返聘上岗，政策细则全公开！

来源：白大褂在线

干了一辈子乡村医疗，村医到了退休年龄，真的要彻底放下药箱吗？国家政策撑腰，各地纷纷落地新规：

到龄村医可返聘继续干，合法合规拿收入！ 不用再纠结“退休就断收入”，经验值钱、医术有用，老有所为、老有所得，这波红利，每位老村医都该知道！

一、国家定调：到龄村医返聘，有依据

早在2023年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》（厅字〔2023〕3号），明确提出：对年满60周岁的乡村医生，各地要结合实际采取补助等多种形式进一步提高其养老待遇，支持身体健康、群众信赖的到龄村医返聘执业。

中央政策划清底线：不搞“到龄必退”，不埋没老村医的经验价值，鼓励基层灵活用人，让坚守乡村几十年的老医者，既能安心领养老保障，又能继续发光发热。这一顶层设计，为全国各省、市、县出台返聘细则，打下了坚实基础。

二、细则落地：双份收入合法拿，年龄、待遇明确

截至2026年2月，安徽、江西、四川、福建、陕西等十余省份已出台具体办法，返聘年龄、薪酬标准、保障待遇一目了然，全是官方明文规定，村医们放心看、大胆申请！

1. 安徽广德：60岁到龄可返聘，65岁前可再注册

依据《到龄退出村医返聘管理办法（试行）》：

- 60周岁到龄退出村医，群众认可度高、身体条件好、医疗能力达标，经乡镇卫生院审核即可返聘；

- 未满65周岁者，可直接办理执业再注册，资质无后顾之忧；

- 待遇：养老补助全额发放+返聘岗位工资+公共卫生服务补助，三重收入叠加，月入比退休前更稳。

2. 江西上饶：乡聘村用，返聘不影响养老待遇

依据上饶市人民政府《推进乡村卫生健康服务一体化管理实施意见》（饶府办字〔2023〕56号）：

- 原则60周岁不再聘用，身体健康、群众信赖的可按需返聘，实行一年一聘；

- 返聘后纳入乡镇卫生院统一管理，签订劳务协议，养老金免税照领，返聘收入单独核算，年收入6万以下免个税；

- 享受基本药物补助、一般诊疗费，和在岗村医同等待遇。

3. 四川德昌、大竹：年龄放宽，中医特长优先

- 德昌县（德府办规〔2025〕3号）：65周岁原则退出，确有需要可返聘至70周岁，返聘期间按在岗村医发薪酬；

- 大竹县（竹府办〔2022〕56号）：男性60周岁、女性55周岁到龄，业务强、村民欢迎可返聘，男性不超65周岁、女性不超60周岁，养老补助与返聘工资互不冲突。

4. 福建福清：最高延至70岁，财政补缴费

依据福清市人民政府《乡村医生养老保障实施意见》（融政综〔2016〕183号）：

- 到龄村医身体健康可延聘，男性最高至70周岁、女性至65周岁；

- 延聘期间享受岗位津贴、公卫补助、药品零差率补助，参加职工医保的可享财政缴费补助。

5. 陕西商洛：最长返聘5年，三维薪酬体系

依据商洛市卫健委答复函、山阳县《关心关爱乡村医生九条措施》：

- 60周岁到龄可返聘，经县区卫健局批准，最长延聘5年；

- 实行基础工资2000元+绩效奖励+专项津贴，绩效向村医倾斜，质控组长每月加发500元，收入实打实提升。

核心总结：无论哪地政策，养老金+返聘工资双份拿是统一原则，养老金免税、返聘收入合规，不重复、不冲突，老村医的付出，真金白银有回报！

三、真实案例：老村医返聘上岗

政策好不好，看身边同行就知道！这些返聘村医的真实故事，就发生在咱们基层：

案例1：安徽舒城王医生——62岁返聘，带新人、守健康

王医生在村里干了38年，60岁到龄办理退休，每月领养老补助。但村里年轻人少，慢病管理、常见病诊疗缺人手，乡亲们都盼他留下。

依据安徽省返聘办法，乡镇卫生院主动返聘，王医生一边领养老金，一边拿岗位工资+公卫补助，每月多赚3000多元。他不仅坐诊看病，还带着年轻村医熟悉村民病史，成了村里的“健康定海神针”。“干了一辈子，舍不得乡亲，现在既能赚钱，又能发挥用处，比在家闲着强多了！”

案例2：江苏扬州徐医生——63岁坚守，双收入稳当当

扬州东兴村偏僻，老人多、就医难。徐春松医生60岁退休后，被卫生院返聘，养老金照发，返聘薪酬按月打卡。

他每天接诊30多人次，上门为老人测血压、送药品，村民都说“有徐医生在，心里踏实”。徐医生坦言：“以前担心退休收入少，现在双份收入，生活有保障，看病有劲头，这就是咱们老村医的好日子！”

案例3：广西周医生——退休不退岗，传医术、守初心

广西周焕娟医生从业38年，2025年12月到龄退休，看着卫生室缺人手，她主动申请返聘。

返聘后，她一边诊疗，一边教年轻村医操作医保结算、电子健康档案，养老待遇+返聘工资两不误，还获评基层医疗先进个人。“国家想着咱们，政策护着咱们，咱们更要守好农村医疗的最后一公里！”

四、村医必看：返聘申请流程，简单三步就能办

1. 个人申请：到龄村医向乡镇卫生院提交返聘申请，附身份证、执业证、体检证明；

2. 审核公示：卫生院核查身体条件、群众评价、业务能力，公示无异议后上报县卫健局；

3. 签约上岗：签订返聘协议，明确薪酬、职责、年限，养老金正常发放，返聘工资按月打卡；

全程无繁琐流程，只要身体好、群众信得过，就能顺利返聘。

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