五年注册会计师离职，能否顺利拿回50%未领效益工资？

最近写了一篇文章 降薪20%逼迫注册会计师离职，还是谈话让注册会计师离职，到底哪种更人性？ 有小伙伴留言说，我在危言耸听。

难道注册会计师就一定不会失业吗？下岗潮来临的时候，国企也不能幸免吧，我们单位也有停薪留职的国企员工，大家各自找出路。

其实没有什么是完全不可能的吧，在奶奶辈的人还经历了战争，现在经济寒冬，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，大家都想自保活下来。

现在就会出现一个问题，如果注册会计师离职的话，会遇到哪些困境？一是证不好往出转，如果和老板和平分手的话还好说，如果不是和平分手的话，那个闹心的过程，真是不想经历。

第二个不能仓促离职的原因，就是那些没有算完的效益，不知道你们的事务所效益都是怎么算的？我们这地方基本就是三种算法。

第一种也是最普遍的一种，客户的收费到了，底稿也交了，才能给算效益。第二种就是客户的钱到了就开始算效益。还有第三种最为良心的就是不管收不收到钱，只要业务做完了都给你算效益。

但我们大多都是最普遍的第一种，现在业务的收款，有的时候都到了两年以后，如果注册会计师想离职的话，有几家会计师事务所会给你发了未发完的效益呢？

刚毕业去入职的那一家会计事务所，算是最良心的，当时我都还不是注册会计师，离职后一年期间，还差不多发了1万多的效益。

后来入职的有一家，也是离职2年后才去接到人家办公室的电话，去领了1000块钱的效益。其他的会计事务所基本是离职当天就切断了，你那未领完的效益也没什么戏了。

最近两年，当地好几个会计事务所在裁员，能配合你去申请失业金都不错了，要是能有个1/2n的补偿估计都是一种奢望。

你有没有换过会计师事务所呢？当时离职的顺利不顺利？没发完的效益还给你发过没有？这是不是你选择不离职的一个原因呢？

今年是执业签字的第2年，第2次有人找连续5年执业的注册会计师开所，又一次错过了我当“老板”的绝佳时机！

为什么很多会计师事务所更喜欢用60、70岁注册会计师的证当合伙人，而不是30、40岁的注会？

降薪20%逼迫注册会计师离职，还是谈话让注册会计师离职，到底哪种更人性？