太保寿险有产品退保率63%，管理层最高薪酬483万元

文/瑞财经 许淑敏

太保寿险一款分红险产品，成为市场热议的焦点。

这款产品，就是“金佑人生”终身寿险（分红型）A款（2014版）。

主要原因在于，部分自媒体计算得出，2025年，“金佑人生”终身寿险（分红型）A款（2014版）年度退保率为12.3%。

而太保寿险2025年第四季度偿付能力报告中，该产品的年度退保率为1.0%。

险企相关数据计算复杂，相关披露应严谨透明。中国太保也对外解释了，是相关媒体计算方式不正确，退保金对应的责任是历史累计缴纳的多期保费，与一期保费不可比较。

这场退保率风波之下，倒是让这款金佑人生产品进入大众视线。

不看不知道，原来这一产品是2025年太保寿险前五大产品。金佑人生产品规模保费高达104.79亿元，为分红险产品，主要渠道来自代理人渠道。

高保费，伴随着高退保规模。

2025年第四季度，金佑人生产品位列太保寿险退保金额前三位，期内退保规模2.78亿元，年度累计退保规模达到12.88亿元。

作为国内第三大人寿保险公司，太保寿险十分重视退保情况。

其正努力压降退保率。2025年，太保寿险综合退保率为1.4%，较上年度下降了0.3个百分点。

不过，部分产品退保率依然较高。2025年第四季度，太保寿险综合退保率最高的产品为太保爱心护失能收入损失保险，期内退保率高达63%，退保规模0.2万元。

从中国太保年报上看，太保寿险核心经营业绩表现不错。

2025年，太保 寿险实现规模保费2958.55亿元，同比增长12.7%，净利润421.65亿元，同比增长17.7%。新业务价值达186.09亿元，同比增长40.1%；新业务价值率19.8%，同比提升3.2个百分点。

另外，太保寿险分红险转型亦有成效，也正构建以代理人渠道、银保渠道为主的多元渠道格局。

2025年，太保寿险银保渠道实现规模保费616.18亿元，同比增长46.4%，其中新保期缴规模保费169.56亿元，同比增长43.2%。

此背景下，太保寿险管理层薪酬普涨。2025年，9名高管薪酬超过100万元，其中最高薪达到了483万元。

而2024年，太保寿险仅有7名高管薪酬超过100万元，最高薪酬也仅为412万元。

但太保寿险管理层仍不能放松对自己的要求。

从中国太保集团内部来看，2025年，太保寿险的保险服务收入增幅、归母净利润增幅均低于太保产险。

2025年，太保产险的归母净利润增幅高达33.7%，显示出较大的发展潜力。

从太保寿险自身来看，合规管控能力仍需提升。

根据2025年第四季度偿付报告，部分地方监管局对太保寿险采取了监管措施。

其中包括宁波分公司、山西分公司、山西吕梁中心支公司在内的13家分支公司均收到行政处罚决定书。

另外，包括江西抚州中心支公司、云南大理中心支公司、江西新余中心支公司等16家分支公司都收到了监管意见书。

进入2026年，太保寿险江苏分公司因为2022年一季度至2023年二季度期间向监管部门报送的业务数据不真实的行为，被罚款25万元；

4月，太保寿险重庆分公司因对投保人隐瞒与保险合同有关的重要情况、利用开展团险共保业务为个人牟取不正当利益，被罚款50万元。