上海
来源：IT 之家、钜亨网
4 月 15 日消息，科技媒体 Wccftech 昨日（4 月 14 日）发布博文，报道称三星工会因不满奖金分配，威胁于 5 月 21 日起举行为期 18 天的罢工，要求将年度营业利润的 15% 作为奖金，总额约 300 亿美元（约合 2048.71 亿元人民币）。
援引博文介绍，引发此次劳资纠纷的直接导火索是三星惊人的业绩增长。三星预计 2026 年第一季度销售额达 133 万亿韩元（约 882.7 亿美元），超出市场预期。
更引人注目的是，其营业利润预计达 57.2 万亿韩元（约 378 亿美元），同比暴涨 700%，环比增长 184%。在如此丰厚的利润背景下，员工认为公司未能公平分享财富，指责三星在盈利大涨时对员工过于吝啬。
此前援引 KB 证券分析师预测，三星 2026 年全年营业利润将达 327 万亿韩元，2027 年更是有望达到 488 万亿韩元。这一预测意味着三星有望超越英伟达，成为全球最赚钱的企业。
若以半导体部门约 270 兆韩元的年利润估算，奖金总额将高达 40.5 兆韩元，这笔金额不仅是三星去年发放给 400 万名股东红利的四倍，更超过了公司去年度 37.7 兆韩元的研发投入总额。
最令业界惊讶的是工会试算的个别获利。若按此比例分红，存储器部门员工平均每人税前可领到约 6.2 亿韩元。相较之下，竞争对手 SK 海力士目前的标准仅为 10% 营业利润加上股票选择权模式。
业界分析指出，40 兆韩元足以收购一家具备全球竞争力的半导体公司或顶尖 AI 企业，如 2020 年 SK 海力士收购英特尔 NAND 业务也仅花费 10.3 兆韩元，三星若将大量资金转向奖金发放，恐严重影响未来的投资布局与并购计划。
目前三星工会成员超过 6.6 万人，高达 93.1% 的成员赞成罢工，随时可能重演 2024 年的无限期总罢工。一旦生产线停摆，全球半导体供应链将面临巨大冲击，从汽车到消费电子产业都难以幸免。
对三星而言，正处于 AI 算力需求爆发的关键转型期，若答应诉求将拖累研发脚步，若不答应则面临产线停产的巨大损失，劳资僵局如何化解，已成为这家科技巨擘当前的最大考验。
正是在这种 " 钱景 " 光明的背景下，不少三星员工认为理应分得更大的一杯羹，劳资双方的心理博弈正在加剧。
此次罢工威胁并非空穴来风，而是劳资矛盾长期积累的结果。去年三星员工曾打破 50 年纪录举行罢工，但仅持续 3 天。而本次工会计划将行动升级至 18 天，计划于 5 月 21 日启动，持续至 6 月 7 日。
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