近日,大理市人民法院古城法庭调解一起涉超龄劳动者用工纠纷案。该案系最高人民法院新民事案件案由规定施行后,大理市审结的首例超龄劳动者用工性质认定及权益保障纠纷,且实现调解协议当庭履行完毕,矛盾实质化解。
据悉,该案原告为超龄劳动者,此前经劳动监察、报警处置等多轮维权均未果,无奈诉至法院,提出确认劳动关系、追索劳动报酬、主张经济补偿及社保损失赔偿等多项诉求,双方矛盾较为尖锐。作为新案由首例案件,承办法官高度重视、审慎研判,确立 依法保障劳动者权益、实质化解矛盾纠纷的审理基调。由于用人单位注册地位于深圳,实际用工行为发生在大理,跨省社保政策衔接复杂,权益核算难度较大,该案审理难点突出。为此,承办法官主动对接两地社保部门,详细厘清政策差异与适用标准,精准核定社保损失。同时系统梳理原告十项诉讼请求,逐项甄别合法诉求与合理范围,形成清晰明确的调解金额核算方案,为后续调解工作奠定坚实基础。
尽管调解历时数月,古城法庭始终坚持“线上沟通铺垫、线下会谈攻坚”的工作方式,通过数十轮电话沟通耐心释法明理,始终秉持“如我在诉”的司法为民理念,在法律框架内积极探寻双方利益平衡点。最终,原、被告双方自愿达成调解协议,约定款项当庭一次性履行完毕。款项到账后,原告当庭向法官致谢并满意离庭,这起跨省超龄劳动者纠纷得以圆满化解。
此次案件的妥善处理,既为新案由下涉超龄劳动者权益保障案件办理提供实践参考,也彰显司法为民、实质解纷的司法温度,切实打通劳动者维权“最后一公里”。
记者 肖思宇
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