云南
近日，大理市人民法院古城法庭调解一起涉超龄劳动者用工纠纷案。该案系最高人民法院新民事案件案由规定施行后，大理市审结的首例超龄劳动者用工性质认定及权益保障纠纷，且实现调解协议当庭履行完毕，矛盾实质化解。
据悉，该案原告为超龄劳动者，此前经劳动监察、报警处置等多轮维权均未果，无奈诉至法院，提出确认劳动关系、追索劳动报酬、主张经济补偿及社保损失赔偿等多项诉求，双方矛盾较为尖锐。作为新案由首例案件，承办法官高度重视、审慎研判，确立 依法保障劳动者权益、实质化解矛盾纠纷的审理基调。由于用人单位注册地位于深圳，实际用工行为发生在大理，跨省社保政策衔接复杂，权益核算难度较大，该案审理难点突出。为此，承办法官主动对接两地社保部门，详细厘清政策差异与适用标准，精准核定社保损失。同时系统梳理原告十项诉讼请求，逐项甄别合法诉求与合理范围，形成清晰明确的调解金额核算方案，为后续调解工作奠定坚实基础。
尽管调解历时数月，古城法庭始终坚持“线上沟通铺垫、线下会谈攻坚”的工作方式，通过数十轮电话沟通耐心释法明理，始终秉持“如我在诉”的司法为民理念，在法律框架内积极探寻双方利益平衡点。最终，原、被告双方自愿达成调解协议，约定款项当庭一次性履行完毕。款项到账后，原告当庭向法官致谢并满意离庭，这起跨省超龄劳动者纠纷得以圆满化解。
此次案件的妥善处理，既为新案由下涉超龄劳动者权益保障案件办理提供实践参考，也彰显司法为民、实质解纷的司法温度，切实打通劳动者维权“最后一公里”。
记者 肖思宇
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