招聘先查微信余额是赤裸裸的傲慢与偏见

来源：羊城晚报

　　□李妹妍

　　“（微信）余额没有300元至500元的，不给面试”，如此荒诞的招聘要求，竟真实存在于当下的就业市场。近日，一则“没钱不给面试”的聊天记录在网络流传，引发热议。4月14日，受委托招聘的工作人员回应称，此举系用工方为防止员工入职不久便离职，索要工资时引发纠纷而设。

　　这套说辞，乍听像是“防人之心不可无”，细品尽是傲慢与算计。企业担心求职者做两天就跑路、闹事要工资，于是想出了一个查余额的“妙招”：有钱，说明你撑得住；没钱，你便是“潜在麻烦”。这种简单粗暴的归因，既没有事实依据，也透着一种让人不适的偏见。

　　招聘的核心是双向匹配，看的是专业能力、工作态度与岗位适配度。微信余额属于受法律保护的个人隐私，与个人工作能力、职业素养没有必然联系，这是常识。用微信余额预判其稳定性，无异于公开宣称“只招暂时不缺钱的人”，既侵犯求职者尊严，也涉嫌就业歧视与违法收集个人信息。其逻辑之荒谬，就好比为防止交通事故，只招“存款够赔”的司机，既不合理，更不合法。

　　企业担心员工流动性大、引发劳资矛盾，这份顾虑可以理解。但为什么会出现这种情况，恐怕企业自身也要反思。现实中，部分企业尤其是中小微企业，管理粗放、薪酬不公、缺乏人文关怀，导致员工入职即离职、纠纷频发。但这些问题，不是靠查看微信余额就能解决的，关键是要优化管理模式、完善薪酬体系、改善工作环境。企业不从自身管理找原因，反倒怪求职者“没钱，容易闹事”，这是典型的因果倒置。

　　近年来，从限血型、挑生肖，到查恋爱史、查余额，奇葩招聘屡禁不止，某种程度上源于其违法成本过低。监管部门的触角需要更灵敏一些，该约谈的约谈，该处罚的处罚，不能让这种带有歧视性的招聘要求总是游走在灰色地带。

　　良好的就业环境，始于平等尊重，立于法治底线。查微信余额防纠纷，防不住问题本身，还会寒了人心。企业与其挖空心思“防人”，不如老老实实以公平待遇和职业发展留人；求职者也应对无理要求坚决说“不”，以实力赢得尊重。唯有如此，招聘才能回归双向选择的本质，共同营造公平、健康、有序的就业环境。