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最近，日本出入国在留管理厅最新公布的数据显示，2025年全年依据《出入国管理及难民认定法》相关规定，被取消在留资格的外国人达到1446人，较2024年的1184人增加262人，同比上升22.1%。这一显著增长反映了日本政府对外国人在留资格管理的持续收紧态势，其中永住者资格管理将成为下一步改革重点。
根据出入国在留管理厅3月27日公布的数据，2025年被取消在留资格的外国人中，技能实习生占比最高，达973件，占总数的67.3%。其次为留学资格343件，以及技术·人文知识·国际业务资格63件。
从国籍和地区分布来看，被取消在留资格人数最多的是越南，为947人，占整体比例的65.5%，显示出越南籍技能实习生管理问题的突出性。其次为印度尼西亚94人、斯里兰卡91人、乌兹别克斯坦70人、中国66人、尼泊尔56人及柬埔寨36人等。
值得注意的是，2025年共有7名永住者被取消资格，涉及2名斯里兰卡人、2名中国人及1名印度尼西亚人。相关原因主要是在入境时通过虚假或不正当手段取得许可，事后被查明。
从取消事由分析，适用最多的是第6号条款，总计999件，即在无正当理由情况下，未从事与在留资格相符的活动超过3个月。其次为第5号条款，总计350件，即未从事许可活动且从事或意图从事其他活动。
出入国在留管理厅分析显示，技能实习生从实习单位失踪、留学生被学校除籍后仍继续滞留日本超过3个月的情况较为常见，成为资格被取消的主要原因。这一现象反映了部分外国人在留资格与实际活动不符的突出问题。
在取消资格人数上升的同时，日本政府在2026年初提出的一系列政策动向显示，针对永住者资格的管理将进一步趋严。改革方向主要包括强化经济能力审查、建立持续合规义务以及提高行政费用。
政府正讨论设定更明确的收入下限标准，并加强对税收及社会保险缴纳记录的审核。任何漏缴或滞纳记录，即便事后补缴，也可能对申请产生不利影响。这一变化意味着永住申请者需要提供更长期、更稳定的经济能力证明。
日本在留资格管理的收紧并非孤例。在全球范围内，多个发达国家正在调整移民政策，平衡劳动力需求与社会融合之间的关系。与日本类似，德国、加拿大等国也在加强对永久居民的经济能力审查和语言要求。
然而，日本政策的特殊性在于其传统上较为封闭的移民观念与现实的劳动力需求之间的矛盾。永住者资格管理的强化，反映了日本政府试图在吸引外国人才与维持社会秩序之间寻找平衡点的努力。
随着2026年新政策的逐步实施，日本在留资格管理体系将进入一个新的阶段。这一变化不仅影响在日外国人的生活和职业规划，也将塑造日本未来的人口结构和国际竞争力。在全球人才竞争日益激烈的背景下，日本的选择将对其长远发展产生深远影响。
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