辽宁
4月14日，在中国石油辽河油田辽河工程技术分公司锦州作业大队锦16-24-441井施工现场，青年员工小张完成防喷演练实操训练后表示，在师父的指导下，自己快速掌握了修井作业核心技能，上井操作更有底气。
近年来，锦州作业大队坚持“人才强企”战略，以培养全能型、专家型作业人才为目标，实施“匠心育才”工程，通过多种举措提升员工技能水平，为公司“十五五”规划开局起步提供人才支撑。
大队深入开展“师带徒”活动，发挥劳模、党员先锋、技术能手的示范引领作用，建立青年员工“一人一策”成长档案，累计组建师徒对子22对，明确培养目标和考核标准，在修井工具使用、工况研判、应急处置、故障排除等核心工序上，对青年员工进行“一对一”指导，帮助青年员工快速成长。青年员工刘龙在导师杨金龙的带领下，短期就熟练掌握小修常规修井、防喷操作等技能，去年在井下作业（小修）技术技能竞赛取得井下作业工个人银牌的好成绩。
为提升培训实效，大队打破传统课堂培训模式，通过开展“井场微课堂”“班前小讲座”，利用工序等停等碎片化时间，由技术骨干讲解安全规范、操作要领等知识，实现工学结合。针对锦7-38-K370等复杂疑难井，组织技术骨干开展“会诊式”研讨，将生产难题转化为培训课题，提升培训针对性。
大队定期举办技能竞赛、技术比武和岗位练兵活动，围绕修井实操、井控应急等核心内容设置科目，还原现场工况，让员工在比拼中找差距、补短板。竞赛后组织优秀选手分享经验，带动全员技能提升，营造比学赶超的良好氛围，一批优秀青年技能人才脱颖而出。
目前，锦州作业大队员工整体技能水平显著提升，队伍凝聚力和战斗力不断增强。下一步，大队将持续深化“匠心育才”工程，优化培养模式，丰富培训内容，为公司输送更多高素质技术人才。
（李兴龙）
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