河南
4月12日，网曝深圳一家科技公司招人，居然要求面试者微信余额得有300到500元，否则连面试的机会都没有。中介还出来解释，说是工厂的要求，怕员工干两天就跑路、闹事要工资。
招聘有面试条件可以理解，但公司有什么权利查看求职者的个人微信余额？这不仅不合理，更涉嫌侵犯个人隐私。面试是双向选择，不是“上交手机、接受审查”。什么时候银行卡里的数字，成了判断一个人值不值得被尊重的标准？
这个“余额不足就会闹事”的推理论断也是毫无根据。一个人微信里没钱，就意味着他干两天会跑路、会闹事？那按这个逻辑，余额充足的员工就一定爱岗敬业、任劳任怨吗？
在后续的回复里，中介提到了“闹事要工资”这个细节。可劳动法写得明明白白：干一天活，就有一天的工资。员工干两天要走，公司依法把工资结了，天经地义，谁还会闹事？反过来想，如果一个公司连干两天的工资都不愿意结，或者拖着不给，那员工去要工资，这不叫闹事，这叫维权。
有些企业骨子里老有一种“怕员工占便宜”的心态。不想着怎么用合理的管理、体面的待遇留住人，反而用这种粗暴的一刀切门槛把人挡在门外。这不是招聘，这是把求职者当潜在麻烦来防。
一个连基本尊重都不给应聘者的公司，它的管理水平、企业文化，恐怕也高不到哪儿去。余额不足300元的人，未必不靠谱，但用这种荒唐门槛筛选人的公司，大概率是不值得去的。
来源 | 大象新闻评论员 董芳芳、此前报道主编 | 彭丹编辑 | 王志
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