北京
2025年1月6日，一封冰冷的《调岗调薪通知书》躺进了付新红的办公系统里。从2011年入职起就担任QA工程师的她，被公司根据经营情况及个人表现调整为销售经理，月薪从17000元骤降至2500元，工作地点亦发生了变化。通知要求她一周内到岗，否则视为认可。
付新红看着屏幕，手指冰凉，这并非毫无征兆。自2024年起，公司以“经营困难”为由，开始拖欠工资，并与她协商优化方案，但因补偿谈不拢而搁置。她以为这已是底线，没想到等来的是这纸离谱的调令。她明确回复不同意，仍坚守在原岗位，完成份内工作。然而，随之而来的是工资单上刺眼的数字：12月：2500元；1月，2500元；2月：工资停发。公司账户仿佛对她关闭了闸门，试图用经济压力逼她就范。
2025年2月28日，在又一次催薪无果后，付新红委托律师将《被迫解除劳动关系通知书》寄往公司。十三年的青春与付出，最终以这种方式仓促收场。她走出办公大楼，回头望去，那里曾是她职业理想的起点。如今，带走的只有一纸通知和满腹的委屈与不甘。
为了拿回属于自己的年终奖、工资，她委托北京冠领（深圳）律师事务所指派的刘金姣律师代理自己提起仲裁。
接受委托后，冠领律师全面查阅了付新红提供的银行流水、调岗降薪通知、劳动合同等资料，逐一计算出公司未付工资、拖欠年终奖、未休年假工资的金额，并将公司多项违法事实串联，向仲裁庭提起了劳动仲裁。
仲裁庭上，案涉公司称年终奖发放与公司整体经营业绩挂钩，公司享有自主发放权利；对付新红岗位的调整是基于整个公司运营的考量，符合法律规定。
冠领律师一一击破案涉公司的违法事实：
首先，案涉公司将付新红从技术岗位调至毫不相干的销售岗位，薪资降幅超过85%，这绝非正常的岗位调整，而是以合法形式掩盖非法目的——变相逼迫离职。其未能举证证明调岗的合理性、合法性及必要性，根据《劳动合同法》相关规定，该单方变更行为无效，付新红有权拒绝，公司必须按原标准支付劳动报酬。
其次，关于年终奖。付新红与直属领导关于薪资调整的微信聊天记录，以及《员工薪资调整通知书》明确了年终绩效奖金的具体数额，此外，公司选择性向其他员工发放年终奖，唯独不发给付新红，明显不公。
最后，冠领律师将拖欠多月工资、违法大幅降薪、拒发约定年终奖等多个事实有机结合，论证这些行为已严重侵害劳动者权益，符合《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”等情形，因此付新红提出被迫解除劳动关系并索要经济补偿金，于法有据。
最终，仲裁庭支持了冠领律师的代理观点，裁决公司支付工资差额、年终奖、未休年假工资及经济补偿金等超57万元。
仲裁结果出来后不久，付新红已经收到新offer，她的生活正在回归正轨。
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