脉脉公布的80家“隐形大厂”，正悄悄吸走人才

《星岛》见习记者 郑淑仪 深圳报道

当字节、腾讯、阿里不再是职场的唯一答案，一批低调却凶猛的公司正成为中高端人才的新目的地，你可能还没听过它们，但你的竞争对手已经在投简历了。

4月8日，职场社区平台脉脉发布了一份80家“隐形大厂”名单，这份名单中包含了智谱、SHEIN、地平线、Momenta等公司，这些名字对普通人来说或许陌生，但在中高端人才圈层，它们已是暗流涌动的人才黑洞。

“高薪岗位正加速从传统大厂向这批企业扩展。”脉脉招聘业务负责人霍巧弟向《星岛》表示。脉脉将“隐形大厂”定义为：在招聘规模、薪酬水平、雇主口碑和行业影响力上已具备“大厂”实力，但在大众认知中相对低调的企业。

“闷声发大财”的潜力股

脉脉设置了四项指标，用筛选标准透露了此次信息：企业招聘指数大于5，新发岗位平均月薪大于25000元，脉脉雇主指数大于50000，百度指数小于3000。企业满足其中任意两项即可入围。

针对“百度指数小于3000”这一项，脉脉表示平台刻意筛选掉那些声量巨大、舆论喧嚣的公司。这是一份刻意回避大众目光的名单，专门盯着那些“闷声发大财”的潜力股。

脉脉还进一步从80家企业中精选出20家高速成长的企业，形成“隐形大厂20强”，它们集中分布于AI、机器人、智能驾驶、芯片等热门赛道。

这些赛道有一个共同点：它们都是中国科技产业当下最活跃、资本最密集、政策最倾斜的方向，而“隐形大厂”的名单某种程度上就是中国硬科技的产业地图。

薪酬成为衡量“大厂”成色的最直观指标。

脉脉数据显示，2025年，Momenta的新发岗位平均月薪达到69815元，这家智能驾驶公司，在薪资上已经碾压了绝大多数传统互联网大厂。

更极致的案例是：优必选曾在脉脉发布了一个岗位，年薪1亿元招聘“具身智能首席科学家”。这也释放出一个信号：在顶尖AI人才争夺战中，薪酬上限正在被不断推高。

但高薪并非技术岗的专利，产品、销售、行政等非技术岗，同样具备强劲的薪酬吸引力。

比如智谱的“大模型销售经理”岗位，最高月薪能达到5万元；小马智行的“增长及用户运营产品经理”岗位，最高月薪达3.5万元。

这意味着，“隐形大厂”的机会窗口正在向更多职业背景的人才敞开，不再只有算法工程师才能分到蛋糕。

城市决定赛道？

从城市分布来看，“隐形大厂”勾勒出一幅中国科技产业的地域版图。

北京聚焦AI、智能驾驶、芯片、游戏等领域，智谱、月之暗面、Momenta、摩尔线程、FunPlus是代表性企业；作为中国AI大模型创业的核心策源地，北京的“隐形大厂”数量和质量都位居前列。

上海则集中在芯片制造与设计、游戏领域，沐曦、燧原科技、叠纸游戏等企业延续了上海在半导体和泛娱乐领域的传统优势。

深圳以机器人、跨境电商、智能硬件为特色，优必选、SHEIN、拓竹科技是典型代表，这座城市正在从“世界工厂”向“硬科技+全球化品牌”双重引擎转型。

杭州则在机器人、脑机接口等方向表现突出，宇树科技、强脑科技等两家公司代表了杭州在下一代人机交互领域的野心。

每个城市都在押注不同的未来，对于求职者而言，选择城市，某种程度上就是选择赛道。

永远有新企业成为“隐形大厂”

公布这一批“隐形大厂”，脉脉的逻辑是：用数据把这些窗口期提前“翻译”出来。招聘指数、雇主口碑、薪资水平……这些指标可以在公司成为“网红”之前，就揭示出它的真实成色。

一个有趣的案例是，2020年12月底，宇树科技还在博主“波士顿动力”的B站视频的评论区下卖力地自荐。彼时，世人还不知道这家公司在未来会绽放出怎样的花火；但在脉脉上，围绕宇树科技的讨论却早已聚集。

这是一个典型的“信息差”故事，“隐形大厂”的窗口期往往很短，当一家公司真正被大众熟知时，它的招聘门槛已经大幅提高，股权激励的空间也已大幅压缩。

“‘隐形大厂’不会永远隐形，但永远会有新的企业成为‘隐形大厂’。”有网友戏称。

拓荒“非公开”招聘

过去十年，互联网大厂是人才流动的终极目的地，它们代表坐拥高薪、高增长的光环，构成了人才流向的金字塔尖。

但近两年情况正在变化，传统互联网大厂普遍出现了业务增速放缓、组织架构调整、期权价值波动等情形，使得“大厂溢价”有所稀释。

“高质量机会正在从传统大厂向这批企业扩展”，脉脉的判断与市场感知基本吻合。而脉脉选择发布这份名单，当然不只是为了“做好事”。

作为一家拥有超过1.2亿注册用户的职场社区平台，脉脉的核心资产是人与人的连接。霍巧弟表示，发布“隐形大厂”名单，本质上是将其数据能力产品化，脉脉用户既可以投递简历，也可以直接联系企业HR、猎头和业务负责人，摆脱被动等待。同时也可以借助校友、前同事、同行等人脉寻找内推，了解团队和业务情况。

这种“社交招聘”的模式，与传统的海投简历形成鲜明对比。在“隐形大厂”的招聘中，内推往往比公开投递更有效，很多岗位甚至在公开发布之前，就已经通过人脉网络被填满。

脉脉的野心在于，成为这条“非公开”招聘通道的拓路者。

目前在招聘市场，Boss直聘、鱼泡直聘等以“直聊模式”和下沉市场见长，猎聘聚焦中高端职位的信息撮合，前程无忧、智联招聘则覆盖综合性岗位，但脉脉选择了一条截然不同的路径，做“职场人社区+社交招聘”。

没有哪个平台能通吃所有需求。2026年企业HR的共识是“用组合拳替代单选题”。在AI人才争夺战中，这种分化尤为明显，而最终这个市场的终局也不会是一家通吃，而是多强并立、各守一隅。