别等涨价！新加坡自雇EP，现在是最后红利期

今年2月，黄循财总理兼财政部长向国会提交了2026年度财政预算案，支出总额高达 1547亿新元。

（图源：联合早报）

这不仅是一个数字，更是新加坡未来五年的“国运押注”。其中最令全球投资者侧目的是：政府再次加码，将 AI转型基金 与 数字化生产力计划 提升到了战略核心。

对于正在规划新加坡身份的申请人来说，这传达了一个极其明确的信号：顺应国家大势的“高技术含量”自雇项目，正在迎来前所未有的审批黄金期。

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“真金白银”背后：新加坡到底在抢什么？

在2026年预算案中，新加坡政府明确了三大投资引擎：

（图源：zabala）

AI全产业渗透：拨款翻倍，旨在支持中小企业（SMEs）引入生成式AI，并对高科技初创企业提供专项研发补贴。

（图源：RLS）

绿色能源基建：为达成“2050净零排放”，绿色金融和清洁能源项目的税收减免力度再次提升。

（图源：新闻专题-佛山+）

人才生态构建：政府不仅出钱，更在出“位子”，重点引进能带动本地数字化轉型的高端人才。

新加坡不再满足于做金融中心，它正利用雄厚的财政储备，把自己打造成全球AI的应用实验场。

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深度解析：

为什么“AI+自雇EP”是当前的获批捷径？

在聊具体的红利之前，我们必须先理解新加坡EP审批的“生死线”——COMPASS打分系统。

（图源：EDB）

什么是COMPASS？

自2023年起，申请新加坡EP不再只看薪资，还引入了互补性评估框架（COMPASS）。简单来说，这是一张总分制“成绩单”，从个人（薪资、学历）和公司（员工多样性、支持本地就业）四个基础维度，以及两个奖励维度进行打分。

总分达到 40 分才能通关。 2026年预算案的发布，实际上是政府亲自下场给特定的申请人“透题”并“送分”了。

（图源：新加坡经济开发局）

紧缺职业清单（SOL）的“送分题”

No.1

在2026年的预算案中，新加坡对AI、网络安全、绿色建筑人才的渴求近乎狂热。如果你的自雇公司从事的是这些领域，在 COMPASS 框架下的 C5（紧缺职业加分）环节，你将直接获得 20 分的额外加分！ 这意味着，你离 40 分的目标已经完成了一半。

企业“经济贡献度”的降维打击

No.2

在自雇EP的审批中，人力部（MOM）非常看重公司对本地经济的贡献。

普通贸易公司：审批中规中矩，主要看你的薪资和学历。

挂钩AI/科技转型的公司：因为符合政府预算案扶持方向，更容易获得“创新性”认可。在 C6（策略性经济优先） 奖励项中，只要你的业务被认定为符合新加坡产业转型图谱（ITMs），又能额外获得 10分。

3

实战策略：如何精准“蹭”上政府补贴？

如果你计划通过自雇EP立足新加坡，2026年的最佳策略是：身份规划与产业红利挂钩。

项目包装数字化：即便你的传统业务是贸易或咨询，也可以通过引入“AI数字化管理平台”或“绿色供应链”来提升项目的科技含金量。

善用政府补贴：成功获批 EP 后，你的公司可以申请预算案中提到的 “AI起步基金” 或 “数字化转型津贴”。

（图源：TTGroup）

利用COMPASS优势：精准匹配预算案支持的重点赛道，让你的自雇项目从“为了身份而办公司”变为“政府欢迎的优质企业”。

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2026：别等“风口”变成“红海”

新加坡财政预算案的落地，往往意味着随之而来的政策收紧或标准提高。目前的 1547 亿新元红利，是给早期布局者的奖赏。

为什么拿不到PR？因为现在的自雇EP，不再是简单的“花钱买身份”，而是一场精准的“命题作文”。 只有读懂了政府的财报，才能写出高分的申请答卷。

星洲总结

“政策在哪里，钱就在哪里；钱在哪里，身份就在哪里。” 2026年的预算案告诉我们，新加坡正在筛选的是“懂技术、有视野、能带动增长”的新移民。如果您拥有科技背景，或者愿意将传统业务数字化升级，现在就是申请自雇EP的最佳时机。

开启您的“AI+身份”规划

• 您的背景在 COMPASS 打分中能拿几分？

• 如何利用 2026 预算案政策为自雇项目加码？

• AI 赛道自雇 EP 的获批率究竟有多高？

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